2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳完整.pdfVIP

2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳完整--第1页

2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳完

整版

1、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果

正确答案：D

2、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志

正确答案：C

3、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法

正确答案：D

4、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

2023-2024

2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳完整--第1页

2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳完整--第2页

C.行为定点量表法

D.目标管理法

正确答案：A

5、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?

正确答案：C

6、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险

正确答案：D

7、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体

正确答案：B

2023-2024

2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳完整--第2页

2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳完整--第3页

8、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与

张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

正确答案：B

9、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

正确答案：A

10、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素

正确答案：D

11、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

2023-2024

2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳完整--第3页

2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳完整--第4页

D.以员工的职业生涯规划为出发点

正确答案：D

12、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)

正确答案：B

13、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的

正确答案：A

14、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效

正确答案：D

15、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

2023-2024

2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳完整--第4页

2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳完整--第5页

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?

正确答案：C

16、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

正确答案