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职工技能素质专项集体合同6篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（职工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为提升职工技能素质，促进单位持续发展，甲乙双方本着平等、合作、共赢的原则，特订立本职工技能素质专项集体合同。

一、合同目的

为提升职工技能素质，增强单位核心竞争力，促进单位与职工共同和谐发展，特制定本合同。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、职工技能培训

1.甲方应制定完善的职工技能培训计划，包括岗前培训、在岗培训、转岗培训、专业技能提升培训等。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，努力学习，提高自身技能水平。

3.甲方应为乙方提供必要的培训资源，包括培训教材、教学设施、实践操作场所等。

4.双方共同制定培训考核标准，对乙方参加培训的情况进行考核评估。

四、技能素质提升

1.甲方应根据工作需要和乙方实际情况，为乙方制定个性化的技能提升方案。

2.乙方应积极参加各类专业技能竞赛、技能鉴定等活动，提升自身技能水平。

3.甲方应建立职工技能档案，记录乙方参加培训、技能提升等情况，作为职工考核、晋升的重要依据。

4.双方共同制定技能素质提升目标，鼓励乙方取得职业资格证书、技能等级证书等。

五、双方权益与义务

1.甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方平等参与技能培训、技能提升的权利。

2.乙方应履行岗位职责，完成工作任务，积极参加技能培训、技能提升活动。

3.甲方应提供安全的生产工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

4.双方应共同遵守国家法律法规和单位规章制度，共同维护单位的稳定和持续发展。

六、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定履行职工技能培训、技能素质提升等义务，乙方有权要求甲方改正。

2.若乙方未履行本合同约定，甲方有权根据单位规章制度进行相应的处理。

3.因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方应协商解决。

七、争议解决

1.本合同的解释权归双方所有。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（职工代表）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为提升职工技能素质，促进单位持续发展，甲乙双方本着平等、合作、共赢的原则，特制定本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于职工技能素质提升的相关事项，规定双方的权利和义务，以保障职工技能素质提升工作的顺利进行。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

三、职工技能素质提升计划

1.甲方应根据业务发展需求，制定职工技能素质提升计划，并向乙方通报。

2.乙方应积极组织职工参与技能素质提升培训，确保培训质量。

3.双方共同确定培训内容和方式，包括内部培训、外部培训、在线学习等。

四、职工技能素质评价标准及考核

1.甲方应建立职工技能素质评价标准，明确评价内容和评价周期。

2.乙方应按照评价标准对职工进行考核，确保考核结果公正、公平。

3.考核结果作为职工晋升、奖惩的重要依据。

五、双方权利和义务

1.甲方的权利和义务：

（1）制定职工技能素质提升计划；

（2）提供必要的培训资源和支持；

（3）对乙方进行考核评价，并根据考核结果给予相应奖惩。

2.乙方的权利和义务：

（1）积极参与职工技能素质提升计划；

（2）按照甲方要求组织职工参加培训；

（3）根据考核评价结果为职工提供必要的帮助和支持。

六、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定履