员工背景信息调查报告.docxVIP

PAGE

员工背景信息调查

报告内容声明

以为有限公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，提供以下员工背景调查报告。

以下是对于本公司拟招聘员工背景信息调查的结果。

以下信息均通过符合法律法规的途径获得，由金瑞龙汇鑫控股（集团）有限公司人力资源部记录整理而成，且不代表公司及金瑞龙公司任何员工的主观意见。

基本信息

候选人姓名

身份证号

性别

出生日期

提交时间

背景调查报告

概述

学历验证

已验证

工作履历验证

已验证

已验证

学历验证

候选人提供信息

真实性

说明

学校名称

——

所在国

——

学习时间

——

性质

——

专业

——

工作履历验证

供职公司：

工作履历验证

候选人提供信息

真实性

说明

雇主公司名称

雇佣时间

职位名称

直接上级

最后薪金

离职原因

候选人是否与贵公司有劳动争议

候选人是否有违纪违规行为

候选人是否与贵公司签订培训协议

候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议

证明人：职位：

是否适合再次雇佣

调查时间

工作表现鉴定

和候选人的关系

共事时间

候选人的最突出的职业优点是什么？

候选人的不足或可以改进的地方有哪些？

如何评价候选人的抗压能力？

候选人和同事相处的是否融洽？

候选人的职业操守或道德品质有无问题？

团队工作能力

市场整体业绩表现

行业口碑及影响力

候选人的工作表现可以打几分，满分10分?

证明人职位：

调查时间：

工作履历验证

候选人提供信息

真实性

说明

雇主公司名称

雇佣时间

职位名称

直接上级

本人最后薪金

离职原因

候选人是否与贵公司有劳动争议

候选人是否有违纪违规行为

候选人是否与贵公司签订培训协议

候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议

证明人：职位：

是否适合再次雇佣

是

调查时间

工作表现鉴定

和候选人的关系

共事时间

候选人的最突出的职业优点是什么？

候选人的不足或可以改进的地方有哪些？

如何评价候选人的抗压能力？

候选人和同事相处的是否融洽？

候选人的职业操守或道德品质有无问题？

团队工作能力

市场整体业绩表现

行业口碑及影响力

候选人的工作表现可以打几分，满分10分?

证明人：

调查时间：2015年12月21日

供职公司：

工作履历验证

候选人提供信息

真实性

说明

雇主公司名称

雇佣时间

职位名称

直接上级

离职原因

候选人是否与贵公司有劳动争议

候选人是否有违纪违规行为

证明人：

是否适合再次雇佣

是

调查时间

工作履历复核

候选人提供信息

真实性

说明

雇主公司名称

雇佣时间

职位名称

直接上级

离职原因

候选人是否与贵公司有劳动争议

候选人是否有违纪违规行为

证明人：

是否适合再次雇佣

调查时间