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服装行业劳动合同〔通用3篇〕

服装行业劳动合同〔通用3篇〕

服装行业劳动合同篇1

甲方(聘用单位)名称：__________________

地址：________________________________

性质：________________________________

法定代表人/托付代理人：_______________

乙方(被聘用者)姓名：__________________

性别：________________________________

诞生年月：____________________________

家庭(现)住址：________________________

居民身份证号码：______________________

经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任_____________职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。

2、本合同自____年_____月____日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责是__________________________________________

2、详细工作内容及要求_____________________________________________________________

3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求供给必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。

6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的训练和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。

四、工作酬劳

1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。

2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：__________________

3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费;

4、甲、乙方商定的其它劳动酬劳内容及支付方式：___________________________

五、工作纪律。

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。

2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权明晰，责任明确、考核严格、奖惩清楚。

六、社会保险和福利待遇。

1、甲方按照国家法律、法规规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行。

乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同双方商定的以下终止条件消失，即行终止：

________________________________________________________________

3、本合同经甲、乙方协商全都，可以解除。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在试用期被证明不符合聘用条件的;

(2)严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的;