原创力文档- 1、本文档共35页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理新视野;Agenda;01.人资行政管理基本概念;;吸引合适人才：满足企业需求：有吸引力的福利和发展机会;;02.人资管理案例经验;;;;03.人资行政的发展趋势;柔性工作安排与远程办公;;;04.总结;;;流程优化;05.人资行政的变化与发展;人工智能招聘技术;专业知识与技能提升;改进人资管理流程;06.提高人力资源管理效率;;;;07.人资行政的发展趋势;;人工智能人资管理;数据驱动的人资决策;08.应对人力资源管理挑战;灵活的招聘策略;创新团队培养的重要性;提高员工参与度;Thankyou
文档评论（0）