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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度辞退员工离职手续办理与薪酬结算合同

本合同目录一览

1.1.离职通知与确认

1.2.离职手续办理流程

1.3.离职证明与档案转移

1.4.工作交接与保密协议

2.2.薪酬结算与福利待遇

2.1.基本工资结算

2.2.奖金及津贴结算

2.3.社会保险与公积金结算

2.4.福利待遇结算

3.3.离职补偿与赔偿

3.1.离职补偿金计算

3.2.工伤赔偿

3.3.违约金赔偿

3.4.其他赔偿事项

4.4.离职交接资料与财产清点

4.1.离职交接资料清单

4.2.财产清点与归还

4.3.设备与办公用品归还

4.4.离职交接手续

5.5.离职后相关事宜处理

5.1.职位空缺填补

5.2.工作交接后续事宜

5.3.离职员工档案管理

5.4.离职员工联系方式更新

6.6.合同解除条件与程序

6.1.合同解除条件

6.2.合同解除程序

6.3.合同解除通知

6.4.合同解除效力

7.7.违约责任与争议解决

7.1.违约责任

7.2.争议解决方式

7.3.争议解决程序

7.4.争议解决机构

8.8.合同生效、变更与解除

8.1.合同生效

8.2.合同变更

8.3.合同解除

8.4.合同终止

9.9.合同附件与补充条款

9.1.合同附件

9.2.补充条款

10.10.合同签订日期与地点

10.1.合同签订日期

10.2.合同签订地点

11.11.合同履行与监督

11.1.合同履行

11.2.合同监督

12.12.合同解除后的后续事宜

12.1.离职员工后续待遇

12.2.离职员工后续权益

12.3.离职员工后续争议

13.13.合同解释与法律适用

13.1.合同解释

13.2.法律适用

14.14.合同签署与生效日期

14.1.合同签署

14.2.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.1离职通知与确认

1.1.1员工离职前，应提前一个月向公司提交书面离职申请，公司应在收到申请后五个工作日内予以确认。

1.1.2离职申请应包含离职原因、预计离职日期、工作交接安排等信息。

1.1.3公司确认离职后，应向员工发放《离职确认书》，明确离职日期和离职手续办理流程。

1.2离职手续办理流程

1.2.1员工提交离职申请后，应按照公司规定的流程办理离职手续。

1.2.2员工需参加公司组织的离职面谈，明确工作交接事宜。

1.2.3员工需完成工作交接，并提交相关文件和资料。

1.2.4公司对离职员工进行离职登记，并办理相关手续。

1.3离职证明与档案转移

1.3.1公司应在员工离职后五个工作日内，向员工提供书面《离职证明》。

1.3.2离职证明应包含员工在公司的任职时间、离职日期、离职原因等信息。

1.3.3公司负责将员工档案转移至其户籍所在地或指定地点。

1.4离职证明与档案转移

1.4.1员工离职前，需与公司签订保密协议，确保离职后不泄露公司商业秘密。

1.4.2保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。

1.4.3员工离职后，保密协议继续有效，直至保密期限届满。

2.2薪酬结算与福利待遇

2.2.1员工离职时，公司应按照劳动合同约定和公司薪酬制度，计算并支付员工应得薪酬。

2.2.2薪酬结算应包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

2.2.3公司应在员工离职后五个工作日内，将薪酬结算款项支付给员工。

2.3社会保险与公积金结算

2.3.1公司应在员工离职后五个工作日内，办理社会保险和公积金的结算手续。

2.3.2社会保险和公积金结算应按照国家相关政策规定执行。

2.3.3公司负责将结算后的社会保险和公积金款项支付给员工。

2.4福利待遇结算

2.4.1员工离职时，公司应按照公司福利制度，结算员工应得的福利待遇。

2.4.2福利待遇结算应包括年假工资、病假工资等。

2.4.3公司应在员工离职后五个工作日内，将福利待遇结算款项支付给员工。

3.3离职补偿与赔偿

3.3.1员工因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家规定和公司政策，支付员工经济补偿金。

3.3.2经济补偿金计算标准按照员工在本单位工作年限和月平均工资确定。

3.3.3员工因公司原因受伤，公司应按照国家工伤保险政策，支付员工工伤保险待遇。

3.4其他赔偿事项

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