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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业内部人才梯队建设合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

第二条人才梯队建设目标

2.1人才梯队建设总体目标

2.2人才梯队建设具体目标

第三条人才梯队建设范围

3.1人才梯队建设对象

3.2人才梯队建设岗位

第四条人才梯队建设实施计划

4.1人才梯队建设实施时间

4.2人才梯队建设实施步骤

4.3人才梯队建设实施方法

第五条人才培养与选拔

5.1人才培养计划

5.2人才培养内容

5.3人才选拔程序

5.4人才选拔标准

第六条人才培养与考核

6.1人才培养考核方式

6.2人才培养考核内容

6.3人才培养考核结果应用

第七条人才激励与保障

7.1人才激励措施

7.2人才保障措施

第八条人才梯队建设经费

8.1经费来源

8.2经费使用范围

8.3经费管理

第九条合同履行与监督

9.1合同履行期限

9.2合同履行方式

9.3合同履行监督

第十条违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

第十二条合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

第十三条合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

第十四条合同附件

14.1附件一：人才梯队建设方案

14.2附件二：人才选拔标准

14.3附件三：人才培养计划

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：企业

乙方：人才发展中心

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

第二条人才梯队建设目标

2.1人才梯队建设总体目标

提高企业内部人才素质，优化人才结构，为企业未来发展储备高潜力人才。

2.2人才梯队建设具体目标

1.在2024年度内，培养10名高级管理人才；

2.在2024年度内，培养30名中级管理人才；

3.在2024年度内，培养50名基层管理人才；

4.在2024年度内，提升全体员工的专业技能和综合素质。

第三条人才梯队建设范围

3.1人才梯队建设对象

1.企业内部在职员工；

2.企业外部优秀人才。

3.2人才梯队建设岗位

1.管理岗位：包括高层、中层、基层管理岗位；

2.专业岗位：包括技术、研发、营销等岗位。

第四条人才梯队建设实施计划

4.1人才梯队建设实施时间

2024年1月1日至2024年12月31日。

4.2人才梯队建设实施步骤

1.制定人才梯队建设方案；

2.组织人才选拔与培训；

3.开展人才考核与评估；

4.实施人才激励与保障措施；

4.3人才梯队建设实施方法

1.内部培训：举办各类专题培训，提升员工专业技能和综合素质；

2.外部培训：选派优秀员工参加外部专业培训；

3.人才选拔：通过内部竞聘、外部招聘等方式选拔优秀人才；

4.考核评估：建立人才考核评估体系，定期对人才进行考核评估。

第五条人才培养与选拔

5.1人才培养计划

1.制定人才培养计划，明确人才培养目标、内容、时间等；

2.针对不同岗位、不同层次的人才，制定个性化培养方案；

3.组织开展各类培训，提升员工专业技能和综合素质。

5.2人才培养内容

1.管理能力提升：包括领导力、团队管理、沟通协调等；

2.专业技能提升：包括技术、研发、营销等；

3.综合素质提升：包括职业道德、团队合作、创新能力等。

5.3人才选拔程序

1.发布人才选拔公告；

2.收集应聘材料；

3.组织笔试、面试等选拔环节；

4.选拔结果公示；

5.选拔结果通知。

第五条人才培养与考核

5.1人才培养考核方式

1.定期考核：每季度对人才培养计划进行一次考核；

2.终期考核：在人才培养结束后，对人才培养效果进行评估。

5.2人才培养考核内容

1.人才培养目标达成情况；

2.培训内容掌握程度；

3.培训效果反馈。

5.3人才培养考核结果应用

1.对考核优秀的员工，给予晋升、加薪等激励；

2.对考核不合格的员工，制定改进措施，确保人才培养效果。

第六条人才激励与保障

6.1人才激励措施

1.晋升激励：根据员工表现，给予晋升机会；

2.加薪激励：根据员工绩效，给予加薪；

3.奖金激励：设立专项奖金，奖励优秀人才。

6.2人才保障措施

1.保障员工权益：确保员工享有合法权益；

2.建立健全人