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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年工伤补偿标准合同模板精选版B版

本合同目录一览

1.工伤补偿范围与条件

1.1工伤定义

1.2工伤认定程序

1.3工伤补偿标准

2.工伤补偿金额计算

2.1工资基数确定

2.2补偿比例

2.3一次性补偿金计算

3.工伤医疗费用支付

3.1医疗费用范围

3.2医疗费用报销程序

3.3自费项目与报销比例

4.工伤伤残等级评定

4.1伤残等级划分

4.2伤残鉴定程序

4.3伤残等级变更处理

5.工伤复发处理

5.1工伤复发认定

5.2复发工伤补偿

5.3复发工伤医疗费用支付

6.工亡待遇

6.1工亡认定

6.2工亡补偿金额计算

6.3工亡待遇支付程序

7.合同签订与解除

7.1合同签订程序

7.2合同解除条件

7.3合同解除后待遇处理

8.合同争议处理

8.1争议解决方式

8.2仲裁程序

8.3诉讼程序

9.合同的履行与监管

9.1双方履行义务

9.2监管机构及职责

9.3违规处理

10.合同的有效期与修订

10.1合同有效期

10.2合同修订程序

10.3修订后的合同公告

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密义务

11.3违约责任

12.法律适用与管辖

12.1适用法律

12.2合同争议管辖

12.3法律解释

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同附件

13.3未尽事宜

14.合同的签署与生效

14.1签署程序

14.2生效条件

14.3签署日期与地点

第一部分：合同如下：

第一条工伤补偿范围与条件

1.1工伤定义

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（4）患职业病。

1.2工伤认定程序

工伤认定程序按照国家和地方的有关规定执行。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.3工伤补偿标准

工伤补偿标准根据国家规定和当地人民政府的相关政策执行。工伤补偿包括一次性补偿金、伤残津贴、医疗费用支付等。具体标准按照国家和地方的有关规定执行。

第二条工伤补偿金额计算

2.1工资基数确定

工资基数是指职工发生工伤前12个月平均月缴费工资。月缴费工资按照国家和地方的有关规定确定。

2.2补偿比例

一次性补偿金和伤残津贴的补偿比例根据伤残等级确定。具体比例按照国家和地方的有关规定执行。

2.3一次性补偿金计算

一次性补偿金的计算公式为：一次性补偿金=工资基数×补偿比例×伤残等级系数。伤残等级系数根据国家和地方的有关规定确定。

第三条工伤医疗费用支付

3.1医疗费用范围

工伤医疗费用包括职工因工作原因受到伤害或者患职业病所需的医疗检查、治疗、康复等费用。具体范围按照国家和地方的有关规定执行。

3.2医疗费用报销程序

工伤医疗费用报销程序按照国家和地方的有关规定执行。职工发生工伤后，应当及时报告所在单位，并由所在单位按照规定向社会保险经办机构申请工伤医疗费用报销。

3.3自费项目与报销比例

工伤医疗费用中自费项目的报销比例根据国家和地方的有关规定执行。职工个人负担的部分，根据国家和地方的有关规定给予适当补助。

第四条工伤伤残等级评定

4.1伤残等级划分

伤残等级划分根据国家和地方的有关规定执行。伤残等级分为一级至十级，具体等级划分标准按照国家和地方的有关规定执行。

4.2伤残鉴定程序

伤残鉴定程序按照国家和地方的有关规定执行。职工发生工伤后，所在单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门申请伤残鉴定。

4.3伤残等级变更处理

伤残等级变更处理按照国家和地方的有关规定执行。如职工伤情发生变化，所在单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门申请重新鉴定伤残等级。

第五条工伤复发处理

5.1工伤复发认定

工伤复发认定按照国家和地方的有关规定执行。职工在工伤治愈后，因同一工伤原因再次发生疾病或者功能障碍，经医疗机构诊断确认的，视为工