某公司安全教育培训管理规定.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司安全教育培训工作，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包工等。

3.基本原则

安全教育培训工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持全员参与、分级负责、注重实效的原则。

二、职责分工

1.安全管理部门

-负责制定公司安全教育培训计划，并组织实施。

-负责收集、整理、归档安全教育培训资料。

-负责对各部门安全教育培训工作进行监督检查。

-负责组织开展公司级安全教育培训活动。

2.人力资源部门

-负责将安全教育培训纳入员工培训计划，统筹安排培训资源。

-负责将安全教育培训情况与员工绩效考核、晋升、奖惩等挂钩。

-负责新员工入职安全教育培训的组织协调工作。

3.各部门

-负责制定本部门安全教育培训计划，并组织实施。

-负责收集、整理、归档本部门安全教育培训资料。

-负责对本部门员工进行日常安全教育培训，确保员工熟悉本岗位安全操作规程和安全注意事项。

-负责配合安全管理部门开展公司级安全教育培训活动。

三、安全教育培训内容

1.安全法律法规

-国家安全生产方针、政策、法律法规。

-行业安全标准、规范、规程。

2.安全意识教育

-安全价值观教育，树立正确的安全理念。

-安全责任感教育，增强员工的安全责任意识。

-安全风险意识教育，提高员工对安全风险的识别和防范能力。

3.安全知识培训

-通用安全知识，如火灾、地震、触电、中毒等事故的预防和应急处理。

-专业安全知识，根据不同岗位的特点，进行相应的专业安全知识培训，如电气安全、机械安全、化工安全等。

-职业健康知识，包括职业病防治、劳动保护用品的正确使用等。

4.安全技能培训

-安全操作规程培训，使员工熟悉本岗位的安全操作规程，掌握正确的操作方法。

-应急救援技能培训，如火灾扑救、急救、逃生等技能。

-安全设备设施的操作与维护培训，使员工能够正确操作和维护安全设备设施。

四、安全教育培训计划

1.年度计划

安全管理部门应于每年年底前制定下一年度公司安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等，并报公司领导批准后实施。

2.季度计划

各部门应根据公司年度安全教育培训计划，结合本部门实际情况，于每季度末制定下一季度本部门安全教育培训计划，并报安全管理部门备案。

3.临时计划

根据公司安全生产工作的需要，安全管理部门或各部门可随时制定临时安全教育培训计划，组织开展针对性的安全教育培训活动。

五、安全教育培训实施

1.公司级安全教育培训

-新员工入职安全教育培训

新员工入职后，由人力资源部门组织，安全管理部门负责实施，进行为期[X]天的公司级安全教育培训。培训内容包括公司概况、安全规章制度、安全文化、通用安全知识等。

-全员安全教育培训

安全管理部门应定期组织全员安全教育培训，每年不少于[X]次。培训内容根据公司安全生产形势和实际需要确定，如安全生产法律法规、安全事故案例分析、安全新技术、新方法等。

-专项安全教育培训

针对公司重大活动、重要节日、季节性特点等，安全管理部门应组织开展专项安全教育培训。如春节前的消防安全培训、夏季的防暑降温培训、冬季的防寒保暖培训等。

2.部门级安全教育培训

各部门应每月组织至少[X]次部门级安全教育培训，培训内容根据本部门的工作特点和安全风险状况确定，如岗位安全操作规程、设备设施安全操作与维护、事故案例分析等。

3.班组级安全教育培训

班组应每周组织一次班组级安全教育培训，培训内容主要包括本班组的工作任务、安全操作规程、事故预防措施、劳动纪律等。

4.培训方式

安全教育培训可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析、实地参观等多种方式进行，以提高培训效果。

5.培训记录

每次安全教育培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训对象、培训签到等。培训记录应妥善保存，以备查阅。

六、安全教育培训考核

1.考核方式

安全教育培训考核可采用考试、实际操作、撰写心得体会等方式进行。