2025年“师带徒”人才选拔与技能提升合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”人才选拔与技能提升合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及背景

2.双方基本信息

3.师徒关系确立

3.1师傅选择

3.2徒弟选择

3.3师徒双方确认

4.师徒培训内容

4.1培训目标

4.2培训科目

4.3培训方式

4.4培训时间安排

5.师徒考核与评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核结果运用

6.师徒双方权利与义务

6.1师傅权利与义务

6.2徒弟权利与义务

7.培训费用及支付方式

7.1费用构成

7.2支付方式

7.3支付时间

8.培训保障措施

8.1师徒双方沟通机制

8.2培训资料提供

8.3培训环境保障

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及背景

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在通过“师带徒”人才培养模式，提升徒弟的职业技能和综合素质，同时促进师傅技艺传承和创新。

第二条双方基本信息

2.1甲方名称：____________________

2.2甲方地址：____________________

2.3甲方联系人：____________________

2.4乙方名称：____________________

2.5乙方地址：____________________

2.6乙方联系人：____________________

第三条师徒关系确立

3.1师傅选择：乙方通过公司内部选拔程序，被选为公司某岗位的师傅。

3.2徒弟选择：甲方根据徒弟岗位需求，通过内部选拔程序，确定乙方作为徒弟的指导师傅。

3.3师徒双方确认：经双方协商一致，签订本合同，正式确立师徒关系。

第四条师徒培训内容

4.1培训目标：通过为期一年的培训，使徒弟掌握某岗位所需的职业技能和综合素质，达到公司岗位要求。

4.2培训科目：包括专业知识、技能操作、职业道德、团队协作等方面。

4.3培训方式：采取理论教学、实操训练、案例研讨、现场观摩等形式。

4.4培训时间安排：每周安排2天，共计40个工作日。

第五条师徒考核与评价

5.1考核方式：采用定性和定量相结合的考核方式，包括师傅评价、徒弟自评、同事互评等。

5.2评价标准：依据公司岗位要求及徒弟在培训过程中的表现，制定评价标准。

5.3考核结果运用：考核结果作为徒弟晋升、加薪、转正的重要依据。

第六条师徒双方权利与义务

6.1师傅权利与义务

6.1.1指导徒弟学习专业知识、技能操作。

6.1.2考核徒弟学习成果，提出改进建议。

6.1.3传授职业道德和团队协作精神。

6.2徒弟权利与义务

6.2.1服从师傅指导，认真学习专业知识、技能操作。

6.2.2积极参加培训，按时完成培训任务。

6.2.3遵守公司规章制度，维护公司利益。

第七条培训费用及支付方式

7.1费用构成：包括师傅工资、培训费、教材费、考核费等。

7.2支付方式：甲方每月向乙方支付师傅工资，培训费、教材费、考核费在培训期间分阶段支付。

7.3支付时间：每月5日前支付上月工资，其他费用在培训期间按比例支付。

第八条培训保障措施

8.1师徒双方沟通机制：建立定期沟通制度，每月至少召开一次师徒座谈会，交流学习心得和遇到的问题。

8.2培训资料提供：甲方负责提供培训所需的教材、资料和设备，确保徒弟能够顺利完成培训。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件：任何一方在合同履行过程中，如发现对方存在严重违约行为，可提前30日书面通知对方解除合同。

9.2合同终止条件：培训期满，徒弟达到培训目标，合同自然终止；或因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。

9.3合同解除或终止程序：合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见后，