人力资源领域表格：.docVIP

人力资源领域表格：

序号

模块

内容

说明

备注

1

人员信息

姓名、性别、年龄、学历、部门、职位、入职日期、离职日期

基本人员信息

2

薪酬福利

基本工资、绩效工资、奖金、福利项目、福利金额

薪酬福利情况

3

培训与发展

培训项目、培训时间、培训地点、培训费用、培训效果评估

员工培训与发展情况

4

绩效考核

考核周期、考核指标、考核结果、考核反馈

绩效考核情况

5

员工关系

员工满意度调查、员工投诉处理、员工离职原因分析

员工关系维护

6

人力资源规划

人员需求预测、招聘计划、培训计划、薪酬福利规划

人力资源规划

7

员工招聘

招聘渠道、招聘流程、招聘成本、招聘效果

员工招聘情况

8

人力资源政策

员工手册、规章制度、劳动合同、保密协议

人力资源政策与制度

9

绩效面谈

面谈时间、面谈对象、面谈内容、面谈结果

绩效面谈情况

10

员工发展

职业发展规划、职业晋升通道、员工激励措施

员工发展情况

序号

功能模块

数据项目

数据来源

数据分析维度

使用说明

1

人员数据管理

员工ID、姓名、职位、入职日期

人力资源信息系统

工龄分布、部门构成

用于员工信息的基本管理与分析

2

薪酬福利管理

基本工资、奖金、福利类别、福利额度

薪酬系统

薪酬水平对比、福利满意度

支持薪酬福利的统计与评估

3

招聘与配置

招聘渠道、面试情况、录用情况

招聘记录

招聘成本效益分析

用于监控招聘流程与效果

4

绩效管理

绩效评分、目标完成率、改进措施

绩效评价系统

绩效改进趋势分析

辅助绩效改进计划制定

5

培训与发展

培训参与率、培训效果评估、发展路径

培训管理系统

员工技能提升分析

分析培训效果与员工成长

6

考勤管理

出勤记录、加班时间、请假记录

考勤系统

考勤状况统计

评估员工出勤情况与加班情况

7

员工关系与沟通

沟通频率、冲突记录、解决措施

内部沟通平台

团队关系与沟通效果分析

提升员工满意度和团队凝聚力

8

绩效面谈

面谈主题、改进措施、面谈反馈

面谈记录

面谈效果跟踪

保证绩效改进措施的实施与跟踪

9

员工离职分析

离职原因、离职成本、离职时间分布

离职登记表

离职原因分析

减少员工流失与提高留存率

10

人力资源战略

人员结构、招聘预算、培训预算

长期规划文件

人力资源战略执行与效果评估

保证人力资源战略与组织目标一致

模块

数据项目

数据指标

搜集方式

分析用途

备注

1

员工信息

姓名、职位、部门、入职时间

人力资源管理系统

人员流动趋势分析

用于跟踪员工变动情况

2

薪酬分析

基本工资、奖金、福利成本

薪酬数据库

薪酬竞争力比较

评估薪酬结构合理性

3

绩效评估

绩效得分、目标完成率、改进点

绩效评估系统

绩效改进方向

辅助制定绩效提升计划

4

培训记录

培训课程、培训时间、培训参与率

培训管理系统

员工技能提升

评估培训效果与需求

5

招聘数据

招聘渠道响应率、招聘周期、招聘成本

招聘报告

招聘效率评估

优化招聘流程

6

员工满意度

满意度评分、意见反馈

员工调查问卷

员工关系管理

识别员工需求与改进点

7

离职分析

离职率、离职原因分析、离职成本

离职登记表

流失风险控制

预测和减少员工流失

8

岗位分析

岗位描述、任职资格、工作内容

岗位说明书

人员配置合理性

保证岗位需求与人员能力匹配

9

人力资源规划

人员需求预测、招聘计划、培训计划

人力资源规划文档

人力资源策略执行

支持长期人力资源规划

10

法规遵从

劳动法规遵守情况、合规检查记录

法律合规数据库

风险管理与合规性

保证公司遵守相关法律法规