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[纸张公司名称]考勤管理细则

一、总则

1.目的

为规范公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

2.适用范围

本细则适用于公司全体员工。

3.基本原则

考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，准确记录员工的出勤情况，为员工的薪酬核算、绩效评定等提供依据。

二、考勤方式

1.打卡制度

公司采用打卡机进行考勤记录，员工应在每天上班和下班时按时打卡。打卡时间以公司规定的上班时间和下班时间为准，如遇特殊情况无法正常打卡，应按照规定的审批流程进行报备。

2.外出登记

员工因工作需要外出办公时，应在前台填写《外出登记表》，注明外出时间、预计返回时间、外出事由以及前往地点等信息，并由部门负责人签字批准。未进行外出登记或未经批准擅自外出的，将按照旷工处理。

三、工作时间

1.标准工作时间

公司实行[具体的标准工作时间，例如：每周五天工作制，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00]的标准工作时间制度。

2.弹性工作时间（如有）

对于部分岗位，经公司批准可实行弹性工作时间制度。弹性工作时间的员工应在规定的核心工作时间段内保持在线或到岗，并确保完成工作任务，其考勤记录将根据实际工作时长和工作成果进行综合评估。

四、考勤类别

1.出勤

员工在规定的工作时间内正常到岗工作，且无迟到、早退、旷工等情况，视为出勤。

2.迟到

员工未在规定的上班时间打卡到岗，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到将按照公司规定扣除相应的绩效分数或工资。

3.早退

员工在未完成当日工作任务且未经批准的情况下，提前离开工作岗位，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退同样将按照公司规定进行处罚。

4.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或在请假期限届满后未按时返岗且未办理续假手续的，视为旷工。旷工将按照严重违纪处理，除扣除当日工资外，还将根据旷工天数给予相应的纪律处分，连续旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。

五、请假制度

1.请假类别

公司员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假申请流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假时间（起止日期）等信息，并按照以下审批流程进行申请：

一般员工请假：[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；[X]天以上，由部门负责人审核后报分管领导审批。

部门负责人请假：由分管领导审批；[X]天以上，由分管领导审核后报总经理审批。

高层管理人员请假：由总经理审批。

请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前申请请假的，应在事后[X]个工作日内补办请假手续。

3.各类假期待遇

病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照公司规定的病假工资标准发放。

事假：员工因个人事务请假，事假期间工资将全额扣除。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天。产假期间工资按照生育保险相关规定发放生育津贴，若生育津贴低于员工本人工资标准的，差额部分由公司补足。

陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。

年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假[X]天；每增加[X]年工作年限，年假天数增加[X]天，但最多不超过[X]天。年假应在当年内安排休完，如因工作原因未能休完的，经公司批准后可顺延至次年[具体月份]前休完，否则将视为自动放弃。

六、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作任务紧急、工作量大等原因需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间（起止日期和具体时间段）等信息，并由部门负责人审批。经批准后的加班方可认定为有效加班，享受加班待遇。

2.加班调休与加班工资

加班调休：员工加班后，公司优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工和部门负责人协商确定，并报人力资源部备案。

加班工资：如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数以员工本人的基本工资为准，具体计算方式为：

工作日加班：加班工资=基本工资÷[月计薪天数]×加班小时数×1.5

休息日加班：加班工资=基本工资÷[月计薪天数]×加班天数×2

法定节假日加班：加班工资=基本工资÷[月计薪天数]×加班天数×3