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XX股份有限公司
环境、社会与治理（ESG）管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强XX股份有限公司（以下简称公司）社会责任管理，推动经济社会和环境的可持续发展，积极履行ESG（环境、社会和公司治理）职责，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关法律法规、规范性文件以及《XX股份有限公司章程》、《XX股份有限公司信息披露事务管理制度》等相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本制度所称的ESG职责，是指公司在经营发展过程中应当履行的环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）方面的责任和义务，主要包括对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和透明。ESG体现的是兼顾经济、环境、社会和治理效益的可持续发展价值观，它将企业发展对环境社会的外部影响内部化，将公共利益引入企业价值体系，更加注重企业经济活动与环境社会建设的动态平衡和持续发展。
第三条公司开展ESG管理工作，是有效履行上市公司社会责任的需要，是一项与公司日常生产运营、企业治理息息相关的上下联动的系统性工程，有助于公司准确把握存在的风险和机遇，增强发展稳定性，提升公司的可持续发展能力、综合价值和企业形象。
第四条公司ESG管理工作遵循以下原则：
（一）战略引领。紧紧围绕公司战略目标和要求，将ESG理念融入公司发展战略，系统设计，整体布局，实现经济、社会、环境综合效益最大化，推动公司可持续发展；
（二）管理先行。不断创新与公司战略相匹配的管理体制机制，将ESG实践贯彻落实到公司的生产经营管理活动中，理清工作流程，建立顺畅的ESG管理机制；
（三）融合有效。根据公司实际情况，加快公司ESG体系建设，强化实践推广，树立品牌形象，满足监管要求，分阶段逐步提高治理水平，稳步提升ESG评级水平；
（四）上下联动。建立ESG管理联动机制，明确工作流程，提升针对性与沟通力，逐步形成“公司董事会统筹管理、职能部门落实实践、所属各单位积极参与”的权责明晰、流程规范、上下联动的工作机制。
第五条本办法适用于公司本部，以及各全资、控股子公司（以下统称所属各单位）。
第二章ESG管理内容
第六条公司深入贯彻绿色发展理念，立足“双碳”目标，以创新技术创新为引领，大力发展清洁能源，聚焦生态环境保护，坚持走绿色零碳发展道路。公司致力做好与生态保护、气候变化相关的生产管理工作，识别自身经营管理活动有关的碳排放的直接和间接来源，以及可能带来的不利影响，并采取必要措施；通过科技创新、环保技术改造，提升工作质效，积极推进光伏等清洁能源建设，严格执行环保管理制度，坚持走可持续发展道路。
第七条公司以完善安全管理体系、落实安全生产责任、加强安全风险防范以及营造安全文化氛围为重点，建立安全生产、安全培训、职业健康风险管理机制，推进安全生产标准化建设。坚持风险预控识别，以安全监督为抓手，强化隐患排查治理，坚守安全环保红线底线，筑牢生产运营根基。
第八条公司积极推进人才管理体制机制创新改革，为员工提供良好工作环境及社会保障，建立完善培训机制及创新人才考核评价和激励机制，激发员工充分发挥可持续创新积极性和潜力，努力建设知识型、技能型、创新型员工队伍，实现公司价值与员工价值统一，增强员工安全感、获得感、幸福感，保障公司全面健康发展。
第九条公司强化法治风控和合规管理，持续提升依法治企能力，加强法律合规人才队伍建设。树立全员合规意识，完善合规管理制度体系。积极开展重大风险评估，推进风险防控专业化，强化重大经营风险预警工作，坚决防范化解合规经营法律风险。推动内控风险管理与业务深度融合，持续完善公司内控风险体系建设。
第十条公司作为央企控股上市公司，牢记“国之大者”，提高政治站位，勇于担当作为，认真落实能源保供相关政策要求，全力保障能源供应，积极践行社会责任。公司以企业发展之追求守望民生幸福和社会进步，巩固脱贫攻坚成果，接续推进乡村全面振兴，组织开展丰富多彩的公益活动，致力推进社会经济和谐发展，展现央企担当。
第三章组织与职责
第十一条公司董事会是ESG管理工作的决策机构，主要职责包括：
（一）结合公司战略目标和中长期规划，研究确定公司ESG战略目标和中长期规划；
（二）研究确定公司ESG管理基础制度；
（三）审议公司年度ESG报告；
（四）审议其他与公司ESG相关的重要事项。
第十二条公司董事会下设战略委员会，具体负责ESG监督检查工作，委员需明确分工，主要职责包括：
（一）对公司ESG工作进行监管，并就相关重大决策提出建议；
（二）定期监督检查公司ESG工作活动相关事宜的实施与进展情况；
（三）审核公司年度ES
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