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高级劳动关系协调员技能竞赛理论考试题及答案

单选题

1.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。

A、用人单位和劳动者

B、劳动者

C、劳动力

D、劳动

参考答案：B

2.中国工会实行（）的组织领导原则。

A、产业与地方相结合

B、基层为主

C、产业工会为主

D、工会联合会

参考答案：A

3.职业义务具有利他性和（）两个基本特点。

A、有偿性

B、无私性

C、无偿性

D、利己性

参考答案：C

4.职业义务具有（）和无偿性两个基本特点。

A、回报性

B、无私性

C、利己性

D、利他性

参考答案：D

5.职业权利的特点有（）、利己性、隐蔽性。

A、权威性

B、公正性

C、约束性

D、利他性

参考答案：A

6.职业权利的特点有（）、利己性、隐蔽性。

A、集体主义

B、奉献社会

C、为人民服务

D、实事求是

参考答案：C

7.职业道德在作用方式上，与行政管理、规章制度和行政纪律等结合起来具有一定的（）。

A、职业性

B、从属性

C、强制性

D、继承性

参考答案：C

8.职业道德的（）表现在，职业道德原则与规范是在职业活动实践中根据职业义务和职业纪律的要求总结和概括而成的。

A、实践性

B、从属性

C、强制性

D、继承性

参考答案：A

9.职业代表大会属于（）。

A、企业内部劳动规则

B、劳动争议处理制度

C、民主管理制度

D、劳动合同规范

参考答案：C

10.职业、工种和岗位是职业按不同（）进行的具体划分。

A、薪酬标准

B、学历层次

C、知识领域

D、需要或要求

参考答案：D

11.职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。

A、6

B、12

C、18

D、24

参考答案：B

12.职工行使民主管理权利的基本形式是（）。

A、职工代表大会

B、工会

C、劳资协商

D、职工董事监事

参考答案：A

13.职工代表实行（），两年或几年改选一次。

A、连任制

B、常任制

C、委任制

D、上级指派

参考答案：C

14.职工代表大会制度的核心问题是（）。

A、职工代表的选举

B、职工代表大会的职权

C、工会的会费

D、民主管理考评制度

参考答案：B

15.职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。

A、一半以上

B、三分之二

C、三分之一

D、五分之四

参考答案：B

16.职工代表大会法定职能不包括（）。

A、审议建议权

B、评议监督权

C、审议通过或否决权

D、批评建议权

参考答案：D

17.职工参与的模式不包括（）的要求。

A、信息参与

B、民主参与

C、经营参与

D、职工持股参与

参考答案：B

18.政府在处理劳动关系中发挥的作用不包括（）。

A、组织作用

B、监督作用

C、维护国家利益

D、承担国家赔偿

参考答案：D

19.召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。

A、1/2

B、2/3

C、3/4

D、4/5

参考答案：B

20.招聘评估的主要内容不包括（）。

A、招聘成本评估

B、录用人员数量评估

C、招聘周期评估

D、录用人员质量评估

参考答案：C

21.在西方发达国家，劳动基准之上的劳动关系协调，主要依靠（）。

A、集体合同

B、劳动合同

C、劳动标准

D、劳动法规

参考答案：A

22.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A、居民户

B、市场

C、劳动者

D、企业

参考答案：A

23.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解。这称为人际沟通的（）。

A、目标性

B、互动性

C、回馈性

D、能动性

参考答案：D

24.在劳资沟通的行程中，正式沟通的缺点是（）。

A、拖欠赔偿金

B、拖欠经济补偿

C、拖欠劳动报酬

D、拖欠工伤医疗费

参考答案：C

25.在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。

A、访问问卷

B、结构式问卷

C、开放性问卷

D、网络式问卷

参考答案：A

26.在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）的义务。

A、保密

B、知悉

C、创造

D、使用

参考答案：A

27.在解释规章制度时，应站（）的角度对其进行解释。

A、基于劳动者

B、基于用人单位

C、中立

D、基于弱势一方

参考答案：C

28.在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是（）。

A、社会背景

B、心理背景

C、物理背景

D、生理背景

参考答案：A

29.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

A、获得信息

B、劳资协商

C、共决权

D、职代会

参考答案：A

30.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都