新员工试工期劳动协议书.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试工期内的劳动事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，为期[X]个月，作为乙方的试工期。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

-乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。

-乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。具体工作内容和要求由甲方在工作任务书中明确规定，工作任务书作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

2.工作地点

乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

-实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排，但甲方应保证乙方每周至少休息1天，并根据《劳动法》等相关规定支付乙方加班工资。

-实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照《劳动法》等相关规定支付乙方加班工资。

2.休息休假

-乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。

-甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利，如因工作需要安排乙方加班或不能安排乙方休法定节假日的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.工资标准

-乙方试工期内的月工资为人民币______元。

-甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

2.工资支付方式

-甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

-甲方应将工资直接发放至乙方本人工资账户。乙方如有变更工资账户的，应提前通知甲方。

3.加班工资

-甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。具体计算标准如下：

-平时加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

-周末加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

-法定节假日加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

-乙方加班应提前填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。加班申请单作为计算加班工资的依据之一。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

-甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

-乙方因工作原因受到事故伤害或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》的规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。

2.福利待遇

-乙方享有甲方规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

-甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

-甲方应按照