最新用工合同模版.docx

?合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的用工合同。

2.合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在合同期内。

3.若以完成一定工作任务为期限，该工作任务完成的标志为[具体标志]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。

2.乙方的工作内容为：[详细描述工作任务和职责]

3.乙方的工作地点为：[具体工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

2.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。

3.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息1天。乙方在保证完成工作任务的前提下，自行安排休息时间，甲方不支付加班工资。

4.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周/月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在综合计算周期内安排乙方延长工作时间或在法定休假日安排乙方工作的，应按照国家有关规定支付加班工资。

5.甲方应保证乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额/计算方式]。试用期工资为[试用期工资具体金额/计算方式]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益等因素，可对乙方的工资进行调整，但应提前[具体天数]通知乙方。

3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方加班工资、津贴、补贴等。加班工资的计算基数按照[具体规定]执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、定期体检等]

3.乙方享受国家规定的福利待遇以及甲方规定的其他福利待遇的条件和标准，按照国家和甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。

4.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正