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前台行政人员聘任合同书模板

甲方（聘任方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘任方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.聘任职位

乙方被聘任为甲方的前台行政人员。

2.职责范围

乙方应负责前台接待、电话接听、资料整理、会议安排等工作，确保前台工作的正常运行。

二、工作内容

1.工作任务

乙方需按照甲方的要求，完成各项前台行政工作，包括但不限于接待访客、处理客户咨询、维护办公环境等。

2.工作标准

乙方的工作应达到甲方规定的标准，确保工作效率和质量。

三、工作期限与待遇

1.工作期限

本合同自签订之日起生效，有效期为______年。

2.薪酬待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定和乙方表现，享有加班费、奖金等福利。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，因严重违反合同约定或出现不可抗力因素，有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与工作相关的培训和学习机会。

有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。

认真履行岗位职责，完成工作任务。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.奖惩制度

对于表现优秀的乙方，甲方将给予奖励，如晋升、加薪等。

对于工作表现不佳的乙方，甲方将进行警告或处罚，直至解除合同。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如发现乙方严重违反合同约定或工作纪律，有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定或工作纪律的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______