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2025MBA毕业论文人力资源方向选题与指导范文1

第一章绪论

随着我国经济的快速发展，企业对高层次管理人才的需求日益增长。MBA作为一种高级管理教育，旨在培养具有全球视野、战略思维和实践能力的复合型管理人才。然而，近年来，MBA毕业生在就业市场上面临的竞争愈发激烈，就业形势不容乐观。本研究旨在探讨人力资源管理与MBA毕业生就业的关联性，分析影响MBA毕业生就业的关键因素，并提出相应的优化策略，以期为我国MBA教育改革和MBA毕业生就业提供有益的参考。

第一章绪论

(1)首先，本章将对研究背景进行阐述。当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，企业对管理人才的需求发生了深刻变化。一方面，企业对高层次管理人才的需求量不断增加；另一方面，MBA毕业生在就业市场上面临的挑战也越来越大。在这种背景下，研究人力资源管理与MBA毕业生就业的关联性具有重要的现实意义。

(2)其次，本章将简要回顾国内外相关研究现状。近年来，国内外学者对人力资源管理与就业问题进行了广泛的研究，取得了一定的成果。然而，针对MBA毕业生就业问题，尤其是从人力资源管理的角度进行深入探讨的研究相对较少。因此，本研究将结合我国MBA教育特点和就业市场现状，对人力资源管理与MBA毕业生就业的关联性进行系统研究。

(3)最后，本章将介绍本研究的研究内容与方法。本研究将首先对人力资源管理的理论基础进行梳理，然后结合我国MBA毕业生就业市场的实际情况，分析人力资源管理与MBA毕业生就业的关联性。在此基础上，本研究将提出优化MBA毕业生就业的策略，为我国MBA教育改革和MBA毕业生就业提供参考。同时，本研究将采用文献研究、案例分析、实证分析等方法，力求对研究问题进行深入探讨。

1.1研究背景与意义

(1)近年来，我国经济持续快速增长，企业对管理人才的需求日益旺盛。据《中国人力资源市场发展趋势报告》显示，2019年我国人力资源市场规模达到1.5万亿元，同比增长8.5%。在此背景下，MBA教育作为一种高级管理人才培养模式，在我国得到了迅速发展。据统计，截至2020年，我国已有超过300所高校开设MBA教育项目，每年培养的MBA毕业生数量超过10万人。然而，随着市场竞争的加剧，MBA毕业生在就业市场上面临的挑战也日益凸显。一方面，企业对管理人才的要求越来越高，不仅要求具备扎实的理论基础，还要求具备丰富的实践经验；另一方面，MBA毕业生数量逐年增加，就业竞争压力不断增大。

以某知名企业为例，该企业在2019年招聘MBA毕业生时，共收到简历超过500份，最终仅录取了30名毕业生。这一案例反映出，在当前就业市场中，MBA毕业生要想脱颖而出，不仅需要具备优秀的学习能力和专业技能，还需要具备较强的实践能力和人际沟通能力。

(2)在此背景下，研究人力资源管理与MBA毕业生就业的关联性显得尤为重要。首先，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，直接关系到企业的战略实施和运营效率。在人力资源管理实践中，企业需要通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等手段，吸引、培养和留住优秀人才。因此，研究人力资源管理与MBA毕业生就业的关联性，有助于企业更好地选拔和培养MBA毕业生，提高企业的人力资源管理水平。

据《中国企业管理报告》显示，2018年我国企业的人力资源管理投入占企业总成本的比例为7.5%，而在发达国家，这一比例通常在10%以上。这表明，人力资源管理在企业管理中的重要性日益凸显。同时，随着我国企业国际化进程的加快，对具备国际视野和跨文化沟通能力的MBA毕业生需求不断增加。

(3)其次，研究人力资源管理与MBA毕业生就业的关联性对于MBA教育改革也具有重要意义。一方面，通过研究，可以发现当前MBA教育在人才培养过程中存在的问题，为教育改革提供依据。例如，部分MBA教育项目过于注重理论知识传授，而忽视了实践能力的培养。另一方面，研究有助于为MBA教育提供更具针对性的课程设置和教学方法，提高MBA毕业生的就业竞争力。

以某高校MBA教育项目为例，该项目在2018年对毕业生进行了就业跟踪调查，发现毕业生在就业过程中普遍存在实践能力不足、沟通能力较弱等问题。针对这一问题，该项目在2019年对课程设置进行了调整，增加了实践教学环节，并引入企业导师制度，以期提高毕业生的实践能力和就业竞争力。这一案例表明，研究人力资源管理与MBA毕业生就业的关联性对于推动MBA教育改革具有重要的实践意义。

1.2国内外研究现状

(1)国外研究方面，人力资源管理对就业市场的影响已经成为学术界关注的焦点。根据美国劳动统计局（BureauofLaborStatistics,BLS）的数据，2019年全球人力资源管理市场规模达到1.4万亿美元，预计到2025年将增长至2.1万亿美元。在国际学术界，众多学者对人力