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如何订立劳动合同5篇

篇1

劳动合同订立指南及范本

前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。本指南旨在指导双方如何规范、严谨地订立劳动合同，确保合同内容的完整性、合法性和执行力。

一、劳动合同订立的基本步骤

1.双方自愿协商：劳动者与用人单位应就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、保险福利等进行平等自愿的协商。

2.明确双方身份及资格：确认用人单位的法人资格和劳动者的身份，确保双方具备签订劳动合同的资格。

3.拟定合同条款：根据协商结果，拟定详细的合同条款，包括劳动合同的期限、工作内容与地点、工资待遇、保险福利、劳动纪律、违约责任等。

4.签署合同：经双方协商一致后，由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者签署劳动合同。

5.鉴证与备案：劳动合同签订后，应按照相关法律规定进行鉴证和备案。

二、劳动合同的主要内容与要求

一、合同双方信息

1.用人单位名称、法定代表人或授权代表信息；

2.劳动者姓名、性别、身份证号、住址等基本信息。

二、合同期限

1.起始日期与终止日期；

2.试用期（如有）。

三、工作内容与地点

1.具体的工作岗位与职责；

2.工作地点及可能的变化。

四、工资待遇

1.基本工资；

2.奖金、津贴、补贴等；

3.工资支付方式与时间。

五、保险福利

1.社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）；

2.福利待遇。

六、劳动纪律

1.遵守法律法规和用人单位规章制度；

2.双方的权利义务。

七、工作时间与休息休假

1.工作时间制度（标准工时制、不定时工作制等）；

2.加班与调休安排；

3.休假制度。

八、违约责任

1.违约情形；

2.违约责任与赔偿方式。

九、其他约定

1.保密义务；

2.竞业限制（如有）；

3.合同变更与解除的条件和程序。

三、劳动合同订立的注意事项

1.合同内容应明确具体，避免使用模糊语言，确保双方对合同条款有清晰的认识。

2.合同条款应符合国家法律法规，不得违反公序良俗。

3.合同订立过程中，双方均有权要求对方提供必要的证明材料。

4.合同订立后，应妥善保管，并作为双方履行义务的重要凭证。

5.遇到合同条款争议时，双方应友好协商解决，协商不成时，可通过法律途径解决。

篇2

劳动合同订立指南及范本

前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一个规范的劳动合同对于维护双方权益、明确工作职责、解决争议具有重要意义。本指南旨在指导双方如何订立一份完整、严谨、清晰的劳动合同。

一、劳动合同订立准备

1.双方应了解国家及地方的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。

2.用人单位应制定或审核岗位说明书，明确岗位职责、工作地点、工作时间等。

3.劳动者应了解自己的权利及义务，准备好个人简历、相关资质证书等。

二、劳动合同主要内容

1.合同开头部分

a.双方当事人的基本信息，包括用人单位名称、法定代表人、注册地址，以及劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。

b.合同签订日期及生效日期。

2.岗位职责及工作地点

a.明确劳动者的岗位职责。

b.约定工作地点，如有变动需经双方同意。

3.工作时间、休假及待遇

a.遵守国家工时制度，明确标准工时、不定时工作制或综合计算工时制。

b.明确休假制度，包括年假、病假、事假等。

c.明确劳动报酬、支付方式及周期。

d.根据实际情况约定加班工资计算方式。

4.社会保险与福利

a.明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及比例。

b.可约定其他福利待遇。

5.合同的变更、解除与终止

a.约定合同变更的条件和程序。

b.约定合同解除的情形及程序，包括协商一致解除、单方解除等。

c.明确合同终止的情形。

6.违约责任及争议解决方式

a.约定违反合同应承担的责任。

b.明确劳动争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

7.其他约定事项

a.可约定保密协议、竞业限制等内容。

b.约定合同附件，如培训