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物流运输公司员工守则

总则

为规范公司管理，确保物流运输业务高效、安全、有序运行，保障员工合法权益，特制定本员工守则。本守则适用于公司全体员工，涵盖各级管理人员、一线运输人员、仓库工作人员及后勤保障人员等所有岗位。全体员工需严格遵守国家法律法规，秉持诚信、敬业、协作、创新精神，维护公司利益与形象，践行职业道德准则，为客户提供优质物流服务。

一、考勤与休假

1.工作时间依岗位特性与业务需求划分，常规办公岗位遵循法定工作日制，运输及仓储一线岗位依排班及业务高峰灵活安排，确保运营连续性。员工每日出勤需按时签到打卡，如实记录到岗、离岗时间；外出作业或出差需提前报备行程，经直属上级批准并留存记录以备核查。

2.请假提前申请，事假至少提前1个工作日，病假遇突发状况应于上班前[X]小时告知直属领导并事后补交正规病历证明；年假依公司工龄梯级分配，提前规划申请，审批通过方可休假，逾期未休视放弃或依规递延；婚假、产假、陪产假等法定假依国家法规申请办理，保障员工权益同时确保岗位衔接顺畅。

二、岗位职责

1.运输司机严守交通法规，出车前全面检查车辆安全性能，含制动、轮胎、机油等关键部件，行车按规划路线，严禁超载、超速、疲劳驾驶，货物装卸遵循安全规程，确保运输全程货物无损、准时送达；遇突发路况、车辆故障及时汇报调度，协同解决问题。

2.仓库员工精准执行货物出入库流程，入库细致核对数量、规格、品质，依品类妥善存储，做好防潮、防火、防盗等防护；出库依单发货，二次核验，保障账物相符；定期盘点库存，如实记录差异，协同财务、采购等部门维持库存健康。

3.调度员统筹运力资源，依订单需求科学规划运输路线、车辆调配，实时跟踪车辆位置与货物状态，与司机、客户密切沟通，灵活应对运输异常，协调各方保障时效；收集分析运输数据，优化调配方案，提升运营效率。

三、安全与保密

1.安全为重中之重，全员参与安全培训，涵盖消防、货物搬运、车辆操作等专项内容，定期演练提升应急处置能力；作业现场严守安全规范，佩戴防护用具，遵守设备操作规程，标识警示清晰，隐患排查整改及时，杜绝事故发生。

2.严守公司商业秘密，涉及客户信息、运输成本、货源渠道等敏感资料严禁泄露；内部信息依权限知悉使用，离职交接确保资料完整归还、账号注销，在职杜绝私自拷贝、传播机密，网络办公安全防护，防黑客攻击与数据失窃。

四、职业操守

1.廉洁自律，杜绝收受供应商、客户贿赂回扣，礼品礼金依规处理；采购、合作公正透明，择优选择，个人利益不涉业务决策，维护公司公正廉明形象。

2.团队协作，跨部门沟通积极主动，信息共享，互助解决问题；尊重多元文化背景同事，包容差异，矛盾协商化解，合力推进项目；持续学习新知识、新技能，关注行业动态，参与培训提升专业素养，适应物流变革。

五、奖惩制度

1.奖励激励先进，设绩效优秀奖、创新突破奖、服务之星奖等多元奖项，表彰业务突出、创新降本、客户盛赞员工；奖励形式含奖金、晋升、荣誉证书，激励全员奋进，事迹宣传树典范。

2.惩处依规严格，对迟到早退、违规操作、泄密失职等行为依情节轻重给予警告、罚款、降职乃至辞退；重大责任事故、违法违纪移送司法；处罚秉持公正，调查核实，员工申诉渠道畅通，保障权益。

六、附则

本守则自发布日起生效实施，解释修订权归公司管理层；未尽事宜依国家法规与公司专项制度补充；员工入职熟读签收，定期重温，违规行为查处以守则为据，望全体员工共守准则，携手创一流物流企业佳绩。