第09章人际冲突处理.pdf

第9章人际冲突处理

学习目标

◆认识冲突的类型

◆明确人际冲突的定义

◆了解人际冲突产生的原因

◆识别冲突的双重性

◆描述人际冲突处理方式

◆掌握人际冲突处理技巧

在这个案例中，作为一名新的管理者，马陆正面临着管理工作中极其重要且不可避免的

人际冲突问题。马陆的决定将会影响到整个部门，而且可能影响到他未来的职业生涯。你能

帮助马陆作出决定吗？作为一个索赔部门的经理，他需要了解些什么呢？

我们知道，成功要靠天时、地利与人和，这里的“人和”讲的就是良好的人际关系。如

何求得“人和”？怎样营造良好的人际关系？靠的是有效的人际沟通。

最近，美国的一所大学在研究诸多成功管理者的案例时发现，一个人的成功，智慧、专

门技术和经验因素只占15%，其余85%则取决于由有效的人际沟通所营造的良好的人际关

系。这表明，一名优秀的管理者同时更应该是一名沟通高手。在企业里，每个人都处在一种

错综复杂的人际关系网中，彼此之间或者是平级关系，或者是上下级关系，要使企业高效有

序地运作，相互之间的有效沟通是良好的润滑剂。从一些企业衰落的案例中我们不难发现，

企业中各层次管理者缺乏有效沟通意识和基本的人际沟通技能是一个重要的诱因。

也许你没有遇到过像马陆和苏丽那样的特殊问题，但大部分人都曾卷入过人际冲突，并

面临马陆所面对的重大决策问题。学生就分数的问题与老师发生冲突，家庭成员因责任和金

钱的问题而争论，上司与下属或多或少会发生这样或那样的冲突。即使在一个人人智商都很

高、个个责任感都很强的组织里，也会充满矛盾和冲突。虽然很多人因不想卷入冲突而对其

视而不见，但这些冲突依然存在。

仔细考察一下，不难发现这些冲突本不是由什么不可调和的矛盾导致的，而是由于彼此

间缺乏了解，同时又缺乏有效沟通而产生的。

因此，要想成为一名卓有成效的管理者，就应该了解管理工作中各种冲突产生的原因，

并且善于利用各种沟通技巧来化解这些冲突。

第1节冲突的类型

无论这些冲突表现为何种形式，都可以简单地归纳为内心冲突、人际冲突、小组冲突、

组织内冲突及组织与外部的冲突（见图9-1）。

一、内心冲突

内心冲突发生在个体本身，而且常常涉及目标和认识冲突。当个体的行为导致产生与

众小同的（包括积极的或消极的）结果，致了日标冲突。如有的工作收入比较高，等。内心

冲突主要有两种：或个体的行为与所产生的结果互不相容时，就导但危险性比较大，或个人

利益与公司利益不一致

1．目标冲突。指的是积极的和消极的两种结果间的相互作用。目标冲突包括三种基本

类型：

(1)取一取冲突。在这类冲突中，个体必须在两个或两个以上的具有积极效果的机会中

作圭择（如对两个都具吸引力的工作作出选择）。

(2)舍一舍冲突。在这类冲突中，个体必须在两个或两个以上的具有消极效果的选项中

作做出选择（如：一个是有降级的危险，另一个是不断增加的赴外地出差）。

(3)取～舍冲突。在这类冲突中，个体必须决定是否接受既有积极结果也有消极结果的

事情（如接受一份待遇很不错，但风险很大的工作）。

1/11

管理者在每天的决策中常常涉及解决内心冲突的取舍冲突。当现实中处理冲突的途径存

在太多的选择，或者冲突处理结果的积极因素与消极因素相当时，内心冲突会表现得更加激

烈。

2．认识冲突。当个体意识到其想法、态度、价值观以及行为与现实存在分歧时，便产

生r认识冲突。由于认识不一致的情形不断出现，常常让人感到紧张和不适。若要淡化这种

不适的感觉，可以通过改变自己原有的想法、态度、价值观和行为，或者设法获得更多有关

引起冲突的信息，以寻求解决这种冲突的途径。

在许多重要的个体决策中，曰标冲突与认识冲突并存。一般来说，决策前目标冲突越激

烈，决策后认识冲突就越严重。尤其是当我们已经知道被采纳的方案具有消极（舍）的因素，

而被否定的方案具有积极（取）的冈素时，决策难度就更大。

二、人际冲突

一般而言，人际冲突可以描述为个体在达到目标的过程中察觉或经历挫折的情形。

由于冲突在不同的背景以各种形式出现，因此很难给冲突下一个确切的定义。一般来说，

冲突可以被描述为个体或组织在达到目标的过程中察觉或经历挫折的情形。有时，挫折是由

于冲突双方在价值观或利益分配上的分歧