2025年“师带徒”企业内部人才培养与传承合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”企业内部人才培养与传承合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.2双方联系方式

1.3合同签订时间与地点

2.师徒关系确立

2.1师徒选择原则

2.2师徒双方权利与义务

2.3师徒关系变更与解除

3.培养目标与计划

3.1培养目标设定

3.2培养计划制定

3.3培养计划调整与修订

4.培养内容与方法

4.1培养内容概述

4.2培养方法与手段

4.3培养效果评估

5.师资力量与培训资源

5.1师资力量配备

5.2培训资源提供

5.3师资力量评估与调整

6.培养经费与支持

6.1经费预算与分配

6.2经费使用与监督

6.3经费调整与追加

7.培养成果与考核

7.1培养成果展示

7.2考核标准与方法

7.3考核结果与应用

8.传承与接班

8.1传承计划制定

8.2接班人培养

8.3传承效果评估

9.合同履行与监督

9.1合同履行情况

9.2监督机制与方式

9.3合同履行问题处理

10.违约责任与处理

10.1违约情形与责任

10.2违约处理程序

10.3违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.合同附件

13.1附件一：培养计划

13.2附件二：考核标准

13.3附件三：其他相关文件

14.合同其他约定

14.1合同生效条件

14.2合同解释

14.3合同变更与修订

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.1.1甲方（师傅）名称：____________________

1.1.2甲方（师傅）地址：____________________

1.1.3甲方（师傅）联系方式：电话____________________，邮箱____________________

1.2双方联系方式

1.2.1乙方（徒弟）名称：____________________

1.2.2乙方（徒弟）地址：____________________

1.2.3乙方（徒弟）联系方式：电话____________________，邮箱____________________

1.3合同签订时间与地点

1.3.1签订时间：____________________

1.3.2签订地点：____________________

2.师徒关系确立

2.1师徒选择原则

2.1.1甲方（师傅）根据乙方（徒弟）的工作岗位、技能需求及个人发展潜力进行选择。

2.1.2乙方（徒弟）需具备一定的学习能力和团队合作精神。

2.2师徒双方权利与义务

2.2.1甲方（师傅）有权对乙方（徒弟）进行指导和监督，确保培养计划的有效实施。

2.2.2乙方（徒弟）应积极参与培养活动，努力完成学习任务，尊重师傅。

2.3师徒关系变更与解除

2.3.1师徒关系可根据双方协商一致的原则进行变更。

1.双方协商一致；

2.乙方（徒弟）因个人原因无法继续履行培养计划；

3.甲方（师傅）因工作变动或其他原因无法继续履行培养计划。

3.培养目标与计划

3.1培养目标设定

3.1.1乙方（徒弟）在合同期内达到甲方（师傅）所在岗位的技能水平。

3.2培养计划制定

3.2.1甲方（师傅）在合同签订后一个月内制定详细的培养计划。

3.2.2培养计划应包括具体的学习内容、时间安排、考核标准等。

3.3培养计划调整与修订

3.3.1培养计划在实施过程中可根据实际情况进行调整。

3.3.2调整后的培养计划应经双方协商一致。

4.培养内容与方法

4.1培养内容概述

4.1.1培养内容主要包括专业知识、技能培训、实际操作等。

4.1.2培养内容应与乙方（徒弟）所在岗位的实际需求相符合。

4.2培养方法与手段

4.2.1甲方（师傅）通过现场指导、案例讲解、实操演练等方式进行培养。

4.2.2乙方（徒弟）可通过自学、参加培训等方式补充培养内容。

4.3培养效果评估

4.3.1甲方（师傅）定期对乙方（徒弟）的培养效果进行评估。

4.3.2评估结果作为调整培养计划的重要依据。

5.师资力量与培训资源

5.1师资力量配备

5.1.1甲方（师傅）具备乙方（徒弟）所在岗位