原创力文档- 1、本文档共52页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
如何创建企业的培训体系
;讨论主题;;;企业培训有哪些误区?;培训发展与企业战略;战略性人力资源管理;
如何制定企业培训计划
;谈判技巧;培训路径设计的指导原则;举例;个人年度培训与发展计划;姓名
;案例：;李经理让小王列出他认为工作所需的知识和技能
;列出它们的重要性（H－高，M－中，L－低）
;列出优先级;列出优先级后，对小王进行评估（1－差，5－好）
;找出最需要改进提高的地方：
;小王喜欢怎样学习（途径”）;小王喜欢的学习方式;如何制定年度培训日历;?
;如何使外训成本低效果好;如何让培训更有效-培训矩阵;我们是如何选择培训供应商的?;举例:绩效管理课程的;?如何实施培训;培训报名;姓名
;如何控制外部培训的费用？;;培训政策举例;NO
;培训教师安排;培训结束后的行动计划;姓名
;培训效果评估;培训反馈矩阵;行动计划实施情况;设计的访谈表应该包括:;部门经理的访谈应包括:;年底培训审核;
三个循环往复的过程：
针对反馈表的三天内改进
针对行动计划的两个月内的改进
针对年底审核的年度改进
;针对反馈表的三天内改进;课程名称
;针对行动计划的两个月内的改进;针对年底审核的年度改进;培训的电子化系统;?个人信息
个人培训记录
个人每门课程行动计划
个人培训及发展计划
?
;Thankyou!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:04:5500:04:5500:0410/11/202012:04:55AM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2000:04:5500:04Oct-2011-Oct-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:04:5500:04:5500:04Sunday,October11,2020
13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2000:04:5500:04:55October11,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。11十月202012:04:55上午00:04:5510月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2012:04上午10月-2000:04October11,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/110:04:5500:04:5511October2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:04:55上午12:04上午00:04:5510月-20
文档评论（0）