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劳动合同法培训教程

合同编号：__________

以下是一份劳动合同模板：

一、引言

本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范劳动关系，依据《劳动合同法》等相关法律法规制定。

二、劳动合同法概述

1.劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的发展。适用范围涵盖中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本特征包括：主体的特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者；内容的法定性，劳动合同的条款需符合法律规定；形式的要式性，一般需采用书面形式。

三、劳动合同的订立

1.劳动合同的形式为书面形式，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。期限根据双方协商确定，固定期限劳动合同可以约定试用期。

2.劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款可根据双方需求协商约定，如保密条款、竞业限制条款等。

3.劳动合同的订立程序：用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、学历、工作经历等。双方协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即告成立。

四、劳动合同的履行与变更

1.劳动合同的履行原则为全面履行原则，即双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。要求用人单位按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动义务。

2.劳动合同的变更条件为经双方协商一致，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。变更程序需双方协商一致，并采用书面形式。

五、劳动合同的解除

1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3.用人单位单方解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4.解除劳动合同的经济补偿与赔偿：用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

六、劳动合同的终止

1.劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动合同终止的程序：劳动合同期满或出现其他终止情形，用人单位与劳动者应及时办理终止手续。用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

七、集体合同与劳务派遣

1.集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位订立的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安