2025年度博士高校教职工岗位聘用合同规范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度博士高校教职工岗位聘用合同规范

本合同目录一览

1.合同签订主体及依据

1.1教职工基本信息

1.2学校基本信息

1.3合同签订依据

2.岗位聘用条件

2.1岗位设置及要求

2.2教职工应聘条件

2.3岗位聘用程序

3.岗位聘用期限

3.1合同期限

3.2合同续签

3.3合同解除

4.工作职责及考核

4.1教职工工作职责

4.2工作考核标准

4.3考核结果应用

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及津贴

5.4社会保险及住房公积金

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

6.3职业规划

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3加班规定

8.工作纪律与保密

8.1工作纪律

8.2保密义务

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.违约责任

10.1教职工违约责任

10.2学校违约责任

10.3违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决期限

12.合同生效及附件

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3合同签订日期

13.其他约定事项

13.1其他权利义务

13.2不可抗力

13.3合同解释

14.合同解除与终止后的处理

14.1教职工离职手续

14.2学校离职手续

14.3合同解除与终止后的经济补偿

第一部分：合同如下：

1.合同签订主体及依据

1.1教职工基本信息

1.1.1姓名

1.1.2性别

1.1.3出生年月

1.1.4身份证号码

1.1.5学历

1.1.6职称

1.1.7联系方式

1.2学校基本信息

1.2.1学校名称

1.2.2学校地址

1.2.3学校联系方式

1.3合同签订依据

1.3.1国家及地方相关政策法规

1.3.2学校相关规章制度

1.3.3双方协商一致

2.岗位聘用条件

2.1岗位设置及要求

2.1.1岗位名称

2.1.2岗位类别

2.1.3岗位职责

2.1.4岗位任职条件

2.2教职工应聘条件

2.2.1符合岗位任职条件

2.2.3具备较强的教育教学能力和科研能力

2.3岗位聘用程序

2.3.1招聘公告

2.3.2报名及资格审查

2.3.3考核及面试

2.3.4体检

2.3.5签订合同

3.岗位聘用期限

3.1合同期限

3.1.1合同期限为三年

3.1.2合同自签订之日起生效

3.2合同续签

3.2.1合同期满前三个月，双方可协商续签合同

3.2.2续签合同期限不得超过三年

3.3合同解除

3.3.1双方协商一致解除合同

3.3.2教职工因个人原因提出解除合同

3.3.3学校因教职工原因解除合同

4.工作职责及考核

4.1教职工工作职责

4.1.1承担教学任务

4.1.2承担科研任务

4.1.3参与学校管理工作

4.2工作考核标准

4.2.1教学质量

4.2.2科研成果

4.2.3工作业绩

4.3考核结果应用

4.3.1考核结果作为绩效工资、奖金及津贴的依据

4.3.2考核结果作为岗位聘用及晋升的依据

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1按照国家及地方相关政策规定执行

5.1.2基本工资包括岗位工资和薪级工资

5.2绩效工资

5.2.1按照学校相关规定执行

5.2.2绩效工资与考核结果挂钩

5.3奖金及津贴

5.3.1按照学校相关规定执行

5.3.2奖金及津贴包括科研项目奖励、论文奖励等

5.4社会保险及住房公积金

5.4.1按照国家及地方相关政策规定执行

5.4.2学校依法为教职工缴纳社会保险及住房公积金

6.培训与发展

6.1培训计划

6.1.1学校制定年度培训计划

6.1.2教职工根据自身需求选择培训项目

6.2发展机会

6.2.1学校为教职工提供晋升机会

6.2.2学校鼓励教职工参加各类学术交流活动

6.3职业规划

6.3.1教职工根据自身发展目标制定职业规划

6.3.2学校协助教职工实施职业规划

8.工作时间与休息休假

8.1工作时间

8.1.1教职工实行每周五天工作制

8.1.2工作时间为每日8小时，每周40小时

8.2休息休假

8.2.1教职工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假

8.2.2教职工根