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事业单位薪酬普调方案

一、方案背景及原则

(1)近年来，随着我国经济社会的发展和事业单位改革的深入推进，事业单位工作人员的薪酬水平与市场薪酬水平之间的差距逐渐显现，影响了事业单位人才队伍的稳定和整体素质的提升。为贯彻落实国家关于事业单位薪酬改革的有关要求，进一步激发事业单位工作人员的积极性和创造性，提高事业单位的整体竞争力，结合本地区实际情况，特制定本薪酬普调方案。

(2)本方案遵循以下原则：一是公平公正原则，确保调资工作公开透明，使每位符合条件的员工都能享受到调资政策带来的实惠；二是合理适度原则，根据事业单位的经济承受能力和工作人员的实际情况，合理确定调资幅度，确保调资政策的可持续性；三是激励与约束相结合原则，通过调资政策激励工作人员提高工作绩效，同时加强对薪酬的监督和管理，防止出现过度调资现象。

(3)本方案以国家相关法律法规和政策为依据，结合本地区事业单位发展的实际情况，充分考虑了事业单位工作人员的工作年限、工作业绩、学历、职称等因素，力求在保障基本生活需求的基础上，体现多劳多得、优绩优酬的薪酬分配原则。通过本次薪酬普调，旨在优化薪酬结构，提高薪酬水平，增强事业单位的吸引力和凝聚力，为推动本地区经济社会发展和事业单位改革提供有力的人才保障。

二、调资范围及对象

(1)本方案适用于本地区各级各类事业单位在编在职工作人员，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位人员。调资范围涵盖了事业单位所有在编在职员工，确保政策惠及每一位员工。

(2)具体调资对象包括：具有国家承认的学历、专业技术职称和岗位等级的事业单位工作人员；具有国家承认的职业技能等级证书、工勤技能等级证书的事业单位工勤人员；以及其他符合国家和我市有关事业单位工作人员调资条件的人员。

(3)调资对象需满足以下条件：在本单位工作满一定年限；无违法违纪行为；工作表现良好，具备一定的业务能力和工作业绩。对于符合条件的人员，将按照本方案规定进行调资，以体现公平公正、多劳多得的原则。

三、调资标准及幅度

(1)调资标准以岗位工资和薪级工资为基础，结合岗位等级和薪级档次，实施差异化调资。根据岗位工资的档次，初级岗位每人每月增加200元，中级岗位每人每月增加300元，高级岗位每人每月增加400元。例如，一名初级岗位工作人员岗位工资为2000元，调资后岗位工资将上调至2200元。

(2)薪级工资方面，根据薪级档次，每提升一个档次，每人每月增加100元。以一名薪级为10级的工作人员为例，如果其薪级提升至11级，则薪级工资将增加100元，每月总收入将相应增加。此外，对于具有高级职称的工作人员，在原有基础上，每增加一级职称，每月再增加150元。

(3)结合实际案例，某事业单位一名中级岗位工作人员，岗位工资为3000元，薪级工资为2000元，具有中级职称。根据本方案，其岗位工资上调300元，薪级工资上调100元，职称工资上调150元，总计增加650元。调资后，该工作人员每月总收入将增加至4050元。

四、实施步骤及时间安排

(1)实施步骤方面，首先由各事业单位按照本方案要求，结合本单位实际情况，制定具体的调资实施方案。实施方案需包括调资范围、对象、标准、幅度、实施时间等内容，并报上级主管部门审批。审批通过后，各事业单位将实施方案向全体员工进行公示，接受员工监督。

具体实施步骤如下：

-第一步，各事业单位根据本方案制定调资实施方案，明确调资范围、对象、标准、幅度等。

-第二步，将调资实施方案报上级主管部门审批。

-第三步，经审批通过的实施方案向全体员工公示，公示期不少于5个工作日。

-第四步，公示无异议后，各事业单位组织调资工作，确保调资工作公平、公正、公开。

-第五步，调资工作完成后，将调资结果报上级主管部门备案。

(2)时间安排方面，为确保调资工作顺利进行，本方案规定以下时间节点：

-第一阶段：自方案印发之日起至2个月内，各事业单位完成调资实施方案的制定和审批工作。

-第二阶段：自实施方案批准之日起至3个月内，完成实施方案的公示和调资工作。

-第三阶段：自调资工作完成后至1个月内，将调资结果报上级主管部门备案。

以某事业单位为例，若该单位于2023年1月1日印发调资方案，则该单位应在2023年2月28日前完成实施方案的制定和审批；在2023年3月31日前完成公示和调资工作；在2023年4月30日前将调资结果报上级主管部门备案。

(3)为确保调资工作的顺利进行，各级主管部门将加强对调资工作的指导和监督。各级主管部门应定期对调资工作进行检查，对发现的问题及时纠正，确保调资政策落到实处。同时，各级主管部门应加强对调资工作的宣传，提高员工对调资政策的认识和满意度。在实施过程中，如遇特殊情况，各事业单位可根据实际情况进行调整，并及时向上级主管部门报告。通过以上措施，确保