江苏专用2024_2025学年新教材高中政治第三单元就业与创业第七课第2课时心中有数上职场学案部编版.docVIP

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第2课时心中有数上职场

必备学问·自主学习

一、明明白白工作

1.劳动者的权利:

(1)取得劳动酬劳的权利:

①含义:劳动酬劳就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式干脆支付给劳动者的酬劳。

②形式:一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特殊状况下支付的工资等。

(2)休息休假的权利:

①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

②我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

③用人单位由于生产经营须要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必需向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

(3)获得劳动平安卫生爱护的权利:

①劳动创建财宝,劳动者理应得到全社会特殊是用人单位的关切和爱护。

②用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度,并为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(4)享受社会保险和福利的权利:

①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等状况,可能短暂或永久丢失劳动实力。

②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者供应必要的物质帮助。

(5)其他权利:同等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参与和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

2.劳动者要担当的义务:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。依据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营须要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必需向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

二、清清晰楚维权

1.劳动争议:用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。

2.劳动争议解决方式:

(1)协商与和解:

①发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商。

②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

(2)申请调解:

①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,依据自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。

③调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

(3)劳动仲裁:

①含义:由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。

②条件:假如当事人不情愿协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

③效力:仲裁裁决具有法律约束力,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得干脆向人民法院提起诉讼。

(4)提起诉讼条件:

①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。

②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

你的同事小王,因为工资的问题与公司发生纠纷,他想向法院起诉,假如你在他身边,你会给他什么建议?

提示:依据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得干脆向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动争议仲裁就是提起劳动争议诉讼的必经程序。因此,建议小王先申请劳动仲裁。

关键实力·议题导学

议题一:明明白白工作

我国实行了带薪年休假制度。然而,很多劳动者的休息休假乃至补偿权益却经常受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年始终没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资,但被公司拒绝。

公司侵扰了张欣哪些权利?张欣的要求是否合法?(法治意识)

提示:公司侵扰了张欣休息休假的权利和取得劳动酬劳的权利。张欣的要求是合法的。

1.国家如何保障劳动者享有的社会保险和福利的权利:

(1)劳动法规定,国家发展社会保障事业,建立社会保障制度,设立社会保障基金,使劳动者在年老、疾病、工伤、事业、生育等状况下获得帮助和补偿。

(2)劳动法规定,社会保险基金依据保险类型确定资金来源,逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险,缴纳社会保险费。

(3)对少数单位躲避缴纳社会保险费义务、侵害职工合法权益的行为,国家可以依据相关法律、法规,对缴费单位及其责任人员依法进行行政惩罚。

2.劳动者权利与义务的关系:

(1)在社会主义制度下,每一位劳动者都是国家的主子。劳动者的主子翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。