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股权转让后职工合同7篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方（公司全称）：[公司全称]

乙方（职工姓名）：[职工姓名]

鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方公司股权转让后乙方的劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同总则

1.本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司章程等规定制定。

2.本合同旨在明确甲方与乙方在股权转让完成后的劳动关系及相关权利义务。

二、股权转让情况说明

1.甲方公司名称已经发生变更或因股权转让导致公司重大变化。

2.股权转让完成后，公司的所有权和管理层结构将发生变化，但公司的经营方向和业务范围基本保持不变。

三、职工权益保障

1.股权转让后，乙方原有的劳动合同继续有效，除非双方另有约定。

2.乙方在公司的权益（包括但不限于工龄计算、薪酬福利、社会保险等）将得到股权转让后的新公司继续承继和保障。

3.新公司将依法维护乙方的合法权益，确保乙方的工作稳定性及合法权益不受侵犯。

四、工作内容与职责

1.乙方在股权转让后继续担任的职位及工作职责保持不不变。

2.乙方应遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.乙方有权享受公司规定的各项福利待遇。

五、工作时间与休息休假

1.公司将严格遵守国家法律法规规定的标准工时制度。

2.乙方有权享受法定节假日、带薪年假等休假权利。

3.乙方加班时，应遵守公司的加班管理规定。

六、劳动报酬与社会保险福利

1.股权转让后，乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬支付方式和标准不变。

2.公司将为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的福利待遇。

3.随着公司效益增长及乙方工作表现，乙方有权享受公司的各项奖励及晋升机会。

七、合同期限与终止条件

1.本合同自签订之日起生效，合同期限为[具体年限]。合同期满后，经双方协商一致可续签劳动合同。

2.合同终止的条件包括但不限于：双方协商一致解除合同、乙方辞职、公司辞退等。具体情形依据《劳动合同法》及相关法律法规执行。

八、违约责任与争议解决方式

1.如甲乙双方因履行合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。

2.甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

九、其他约定条款

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（出让方）：___________________

地址：____________________________________

法定代表人：____________________

联系电话：_________________________

乙方（受让方）：___________________

地址：____________________________________

员工代表：____________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方和乙方根据公司股权转让的相关法律、法规和政策，经过友好协商，就股权转让后员工合同的有关事项达成如下协议：

一、合同背景及目的

甲方和乙方依据合法有效的股权交易程序完成了公司股权的转让事宜。为保证股权转让后公司经营的持续性和稳定性，确保员工的合法权益得到切实保障，经双方友好协商，特签订本合同协议。

二、员工信息确认及权益保障

1.股权转让完成后，乙方承认并接受甲方原有的所有员工及其劳动合同关系。乙方应继续履行甲方原有的劳动合同和相关福利待遇。

2.乙方确认并保证在股权转让过程中不出现员工裁员、降薪或其他损害员工利益的行为。员工薪资待遇、工作时间、劳动保护等现有条件不得随意更改。如有需要调整的事项，需与员工本人协商并征得员工的同意。

3.员工在甲方工作期间所获得的知识产权、保密信息等相关权益，在股权转让后仍然保持不变，乙方应尊重并保护这些权益。

1.股权转让完成后，乙方应与员工重新签订或续签劳动合同，确保合同内容符合国家的法律法规及公司实际情况。合同中要明确双方的权利和义务、岗位职责、薪资待遇、工作时间、保险福利等事项。