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企业培训师三级测试题及答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.以下不是职业培训课程构成要素的是（）。

A、课程指导

B、宗旨和目标

C、内容及其选择范围和顺序

D、课程评价

正确答案：A

2.人才需求预测获取数据的方法主要有投入产出法、（）

A、特尔婓法

B、趋势外推法

C、因果关系法

D、以上都是

正确答案：D

3.教材按使用的媒体传输途径，可分为：听觉媒体教材、视听媒体教材（）

A、视觉媒体教材

B、感观媒体教材

C、视听感观媒体教材

D、融媒体教材

正确答案：A

4.企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。以下企业的做法正确的是：（）

A、今年企业效益不好，培训经费可以不足额提取，明年再提取

B、培训经费可以用作装修办公楼

C、今年企业效益不好，培训经费可以不提取，劳动行政部门无权监督和处罚

D、培训经费足额提取，并用于企业培训

正确答案：D

5.贝尔-兰喀斯特制的教学组织形式以（）为基础。

A、班级

B、老师

C、学习小组

D、学生个人

正确答案：A

6.把住职业培训教材审核关需要注意的问题是（）

A、政治性与政策性

B、理论性与系统性

C、结构设计

D、以上都是

正确答案：D

7.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。

A、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求

B、表达自己的真心和愿望即为诚信

C、说话算话是诚信的本质要求

D、诚信是一种社会信誉和经营资质

正确答案：D

8.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现了职业道德形式的（）

A、稳定性

B、规范性

C、单一性

D、多样性

正确答案：D

9.在开展培训评估的基础性工作时，要注意把握的要点中不正确的是（）

A、信息加工与起草评估方

B、建立评估基础台帐

C、制定评估工作实施计划方案

D、在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料收集

正确答案：B

10.培训评价指标体系的科学性是不包括（）

A、全面性含义

B、可行性含义

C、独立性含义

D、一致性含义

正确答案：B

11.许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。

A、企业的质量

B、员工待遇

C、产品的质量

D、员工的综合素质

正确答案：B

12.头脑风暴法在现代培训中广泛应用，它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是（）

A、请每个人提出解决问题的建议和方案

B、规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论

C、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善

D、收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理.重复内容，选出最优方案

正确答案：C

13.多媒体是多种信息的表达形式，是多种信息类型的综合，它包含声音信息（）

A、文字信息

B、图形信息

C、图像信息

D、以上都是

正确答案：D

14.（）是培训质量管理的基本原则。

A、社会需求原则

B、客观性原则

C、培训责任的原则

D、需求至上的原则

正确答案：D

15.（）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力

A、需求

B、需要

C、动机

D、动力

正确答案：A

16.下列选项中属于一般商品市场的选项有（）

A、技术信息市场

B、消费资料市场

C、金融市场

D、劳动力市场

正确答案：B

17.人员素质测评笔试测验的目的是测查人们潜在的（）

A、职业能力

B、职业适应性

C、职业兴趣

D、职业素

正确答案：B

18.（）是岗位职务描述工作的核心内容

A、职务概述

B、岗位描述

C、职务分析

D、岗位设定

正确答案：C

19.培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）

A、课程开发

B、课程设置

C、培训计划

D、培训策略

正确答案：A

20.要实现组织目标，应预测分析实现目标的（）

A、内部条件

B、资源条件和客观环境

C、外部条件

D、人力、物力

正确答案：B

21.拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。

A、户外培训

B、参与式培训

C、拓展培训

D、户外锻炼

正确答案：C

22.间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。

A、学历层次

B、历史背景

C、政治态度

D、个人阅历

正确答案：D

23.企业人力资源开发培训的主要种类不包括（）形式。

A、岗前开发培训

B、员工业余自学

C、在岗开发培训和转岗开发培训

D、培训进修

正确答案：D

24.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。

A、市场

B、计划

C、商场

D、政府

正确答案：A

25.培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。

A、有效性

B、适时性

C、灵活性

D、客观性

正确答案：A