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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年激励机制合同：优秀人才年终奖发放

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同目的

1.4合同有效期

1.5合同份数

1.6合同语言

2.人才选拔标准

2.1优秀人才定义

2.2评选条件

2.3评选程序

2.4评选结果公布

3.年终奖发放标准

3.1年终奖总额

3.2年终奖分配比例

3.3发放时间

3.4发放形式

4.年终奖发放流程

4.1申报程序

4.2审核程序

4.3发放程序

5.优秀人才奖励政策

5.1奖励项目

5.2奖励标准

5.3奖励程序

6.优秀人才福利待遇

6.1住房补贴

6.2交通补贴

6.3通讯补贴

6.4休假待遇

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同终止

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用

10.1合同适用法律

10.2法律解释

10.3法律变更

11.合同附件

11.1附件一：优秀人才评选标准

11.2附件二：年终奖发放标准

11.3附件三：优秀人才奖励政策

11.4附件四：优秀人才福利待遇

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3合同生效方式

13.合同备案

13.1备案机构

13.2备案程序

13.3备案时间

14.其他约定

14.1保密条款

14.2通知送达

14.3合同份数

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：《2024年激励机制合同：优秀人才年终奖发放》

1.2合同双方

1.2.1发包方：[发包方全称]

1.2.2承包方：[承包方全称]

1.3合同目的

1.3.1通过设立年终奖激励制度，吸引和保留优秀人才。

1.3.2激励员工的工作积极性和创造性，提升企业整体业绩。

1.4合同有效期

1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。

1.5合同份数

1.5.1本合同一式四份，发包方、承包方及双方指定的见证人各执一份。

1.6合同语言

1.6.1本合同以中文书写，具有同等法律效力。

第二条人才选拔标准

2.1优秀人才定义

2.1.1优秀人才指在岗位上表现突出，具有较高业务能力和工作业绩的员工。

2.2评选条件

2.2.1工作表现：年度绩效考核排名在前10%。

2.2.2业务能力：具备本岗位所需的职业技能和知识水平。

2.2.3创新成果：在技术创新、管理创新等方面取得显著成效。

2.3评选程序

2.3.1由人力资源部门负责组织评选工作。

2.3.2各部门负责人推荐候选人。

2.3.3人力资源部门组织评审委员会对候选人进行评审。

2.3.4评审委员会根据评选条件对候选人进行综合评定。

2.4评选结果公布

第三条年终奖发放标准

3.1年终奖总额

3.1.1年终奖总额为承包方年度利润的5%。

3.2年终奖分配比例

3.2.1优秀人才年终奖分配比例不低于年终奖总额的50%。

3.3发放时间

3.3.1年终奖于次年1月31日前发放完毕。

3.4发放形式

3.4.1以现金形式发放。

第四条年终奖发放流程

4.1申报程序

4.1.1各部门负责人于每年11月30日前提交年度优秀人才推荐名单。

4.1.2人力资源部门对推荐名单进行审核。

4.2审核程序

4.2.1人力资源部门组织评审委员会对审核通过的候选人进行评审。

4.2.2评审委员会根据评选条件对候选人进行综合评定。

4.3发放程序

4.3.1人力资源部门根据评审结果制定年终奖发放方案。

4.3.2承包方财务部门按照发放方案办理发放手续。

第五条优秀人才奖励政策

5.1奖励项目

5.1.1年终奖

5.1.2优秀员工称号

5.2奖励标准

5.2.1年终奖标准见第三条。

5.2.2优秀员工称号颁发荣誉证书及一定金额的奖金。

5.3奖励程序

5.3.1人力资源部门根据年度考核结果，评选出优秀员工。

5.3.2承包方领导层审批后，颁