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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年员工离职保密协议及知识产权保护合同

合同目录

一、协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议适用范围

二、保密义务

2.1保密信息定义

2.2保密义务范围

2.3保密期限

2.4保密措施

三、知识产权保护

3.1知识产权定义

3.2知识产权归属

3.3知识产权使用

3.4知识产权侵权处理

四、竞业限制

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制补偿

4.4违反竞业限制的处理

五、违约责任

5.1保密义务违约责任

5.2知识产权侵权责任

5.3竞业限制违约责任

六、争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决费用

七、协议生效及终止

7.1协议生效条件

7.2协议终止条件

7.3协议解除

八、其他条款

8.1通知方式

8.2协议的修改和补充

8.3协议的解除和终止

9.1协议的解释

9.2协议的适用法律

9.3协议的管辖权

九、附件

9.1保密信息清单

9.2知识产权清单

十、签署

10.1签署主体

10.2签署日期

10.3签署地点

十一、协议份数

11.1协议份数

11.2份数分配

十二、生效日期

12.1生效日期

12.2生效条件

十三、协议变更

13.1协议变更方式

13.2协议变更程序

14.1协议解除

14.2协议终止

合同编号2024年员工离职保密协议及知识产权保护合同

一、协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

本协议旨在明确双方在离职后的保密义务和知识产权保护责任，防止公司商业秘密和知识产权被泄露或侵犯。

1.3协议适用范围

本协议适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。

二、保密义务

2.1保密信息定义

保密信息是指公司在其经营活动中所拥有的、不为公众所知悉、能为公司带来经济利益或者具有潜在经济利益的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

2.2保密义务范围

员工在任职期间及离职后，对知晓的保密信息负有保密义务，不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用。

2.3保密期限

保密期限自员工离职之日起计算，至公司商业秘密保密期满或保密信息公开之日止。

2.4保密措施

员工应采取合理的保密措施，包括但不限于：

（1）对保密信息进行物理或技术保护；

（2）不得将保密信息记录在非保密载体上；

（3）不得将保密信息带出公司工作场所；

（4）不得在社交媒体上公开或传播保密信息。

三、知识产权保护

3.1知识产权定义

知识产权是指公司依法享有并受保护的专利权、商标权、著作权等。

3.2知识产权归属

公司对其员工在任职期间创造的知识产权享有所有权，员工不得主张任何知识产权权利。

3.3知识产权使用

员工在离职后不得未经公司同意使用公司的知识产权，包括但不限于专利技术、商标标识、作品等。

3.4知识产权侵权处理

如员工离职后侵犯公司知识产权，公司有权依法追究其法律责任。

四、竞业限制

4.1竞业限制范围

员工离职后，在一定期限内不得在公司所属行业或相关领域内从事与公司相竞争的业务。

4.2竞业限制期限

竞业限制期限为离职之日起两年。

4.3竞业限制补偿

公司将在竞业限制期限内，按月支付员工竞业限制补偿金。

4.4违反竞业限制的处理

员工违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金，并承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1保密义务违约责任

员工违反保密义务，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任。

5.2知识产权侵权责任

员工离职后侵犯公司知识产权的，应承担相应的法律责任。

5.3竞业限制违约责任

员工违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金，并承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构

争议解决机构为双方共同选择的仲裁机构。

6.3争议解决费用

争议解决费用由败诉方承担。

七、协议生效及终止

7.1协议生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2协议终止条件

（1）协议约定的保密期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）法律、法规规定的其他终止情形。

七、其他条款

7.1通知方式

双方通讯地址变更的，应提前书面通知对方。

7.2协议的修改和补充

本协议的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

7.3协议的解除和终止