人力三级（3月份）押题冲刺专项试题.doc

人力三级（3月份）押题冲刺专项试题

单选题（总共100题）

1.下列有关成对比较法说法错误的是（）(1分)

A、成对比较法也称为配对比较法

B、采用这种方法，无需再将所有参加考评的人员进行逐一比较

C、应用该方法时，能够发下每个员工在哪些方面比较出色

D、在涉及的人员范围不大的情况下，宜采用该方法

答案：B

解析：?暂无解析

2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）(1分)

A、结果导向型考评方法

B、行为导向型主观考评方法

C、品质导向型考评方法

D、行为导向型客观考评方法

答案：A

解析：?暂无解析

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（