原创力文档- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版股权激励计划出资股东一致行动协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2释义与解释
2.合同主体
2.1出资股东
2.2激励对象
2.3激励计划实施主体
3.股权激励计划概述
3.1激励计划目的
3.2激励计划原则
3.3激励计划适用范围
4.激励计划实施条件
4.1出资股东一致行动
4.2激励计划启动条件
4.3激励计划终止条件
5.激励计划具体内容
5.1激励对象资格
5.2激励工具选择
5.3激励计划规模
5.4激励计划期限
5.5激励计划分配方式
6.激励计划实施程序
6.1激励计划制定
6.2激励计划审批
6.3激励计划实施
6.4激励计划调整
7.股权激励计划的变更与解除
7.1变更条件
7.2变更程序
7.3解除条件
7.4解除程序
8.激励计划实施中的权利义务
8.1出资股东权利
8.2出资股东义务
8.3激励对象权利
8.4激励对象义务
9.激励计划实施中的信息披露
9.1信息披露原则
9.2信息披露内容
9.3信息披露方式
9.4信息披露时间
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约责任免除
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
13.合同的修改与补充
13.1修改程序
13.2补充内容
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“出资股东”指在本股权激励计划中出资并同意实施股权激励的股东。
1.1.2“激励对象”指根据本股权激励计划获得股权激励的个人。
1.1.3“激励计划实施主体”指负责制定、实施和监督本股权激励计划的主体。
1.2释义与解释
1.2.1本合同中使用的术语，如无特别说明，应按照其通常含义进行解释。
2.合同主体
2.1出资股东
2.1.1出资股东应在本合同签订前已出资完成，并持有公司一定比例的股份。
2.2激励对象
2.2.1激励对象应为公司的核心员工、高级管理人员或对公司有重大贡献的人员。
2.2.2激励对象的选取应遵循公平、公正、公开的原则。
2.3激励计划实施主体
2.3.1激励计划实施主体应为出资股东指定的专门机构或人员。
3.股权激励计划概述
3.1激励计划目的
3.1.1通过股权激励计划，吸引和留住优秀人才，提高公司竞争力。
3.1.2通过股权激励计划，实现出资股东与公司及员工的共同发展。
3.2激励计划原则
3.2.1公平性原则：激励计划应对所有激励对象公平实施。
3.2.2连锁性原则：激励计划的实施应与公司业绩挂钩。
3.2.3保密性原则：激励计划的相关信息应严格保密。
3.3激励计划适用范围
3.3.1激励计划适用于公司全体员工，但具体激励对象由出资股东决定。
4.激励计划实施条件
4.1出资股东一致行动
4.1.1出资股东应在本合同签订前达成一致行动协议。
4.1.2出资股东一致行动协议应明确出资股东在激励计划中的权利义务。
4.2激励计划启动条件
4.2.1公司年度业绩达到预定目标。
4.2.2激励对象满足资格要求。
4.3激励计划终止条件
4.3.1公司发生重大变故，如破产、重组等。
4.3.2激励对象违反公司规章制度或激励计划相关规定。
5.激励计划具体内容
5.1激励对象资格
5.1.2激励对象应在本公司连续工作满一定年限。
5.2激励工具选择
5.2.1激励工具
文档评论（0）