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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024人力资源管理培训课程设计与开发合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系人

1.4合同双方联系方式

2.培训课程目标

2.1培训课程总体目标

2.2培训课程具体目标

3.培训课程内容

3.1培训课程模块

3.2每个模块具体内容

3.3培训课程课时安排

4.培训师资

4.1师资来源

4.2师资资质要求

4.3师资授课方式

5.培训方式

5.1线上培训

5.2线下培训

5.3混合式培训

6.培训时间和地点

6.1培训时间安排

6.2培训地点

7.培训费用

7.1培训费用总额

7.2费用支付方式

7.3退费政策

8.培训考核

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3考核结果处理

9.培训资料

9.1资料提供形式

9.2资料内容要求

9.3资料使用规定

10.培训后续服务

10.1培训结束后咨询服务

10.2培训效果跟踪

10.3培训课程改进建议

11.合同履行

11.1合同生效条件

11.2合同履行期限

11.3合同解除条件

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同附件

14.1附件一：培训课程详细内容

14.2附件二：师资简介

14.3附件三：培训场地租赁合同

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3合同双方联系人

甲方联系人：[甲方联系人姓名]

乙方联系人：[乙方联系人姓名]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

第二条培训课程目标

2.1培训课程总体目标

通过本次培训，提高甲方人力资源管理人员的专业技能和综合素质，提升团队管理水平。

2.2培训课程具体目标

（1）掌握人力资源管理的基本理论和方法；

（2）熟悉企业人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理等模块的操作；

（3）提高沟通协调、团队建设、领导力等软技能。

第三条培训课程内容

3.1培训课程模块

（1）人力资源管理基础；

（2）招聘与配置；

（3）培训与发展；

（4）绩效管理；

（5）薪酬福利管理；

（6）劳动关系管理。

3.2每个模块具体内容

（以人力资源管理基础模块为例）

（1）人力资源管理的概念、职能和作用；

（2）人力资源规划；

（3）组织结构与岗位设置；

（4）人员招聘与配置；

（5）员工关系管理。

3.3培训课程课时安排

每模块课时为2天，共计12天。

第四条培训师资

4.1师资来源

乙方提供具有丰富人力资源管理经验和教学经验的师资。

4.2师资资质要求

（1）具备相关领域高级职称或硕士学位；

（3）熟悉国家人力资源政策法规。

4.3师资授课方式

采用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方式。

第五条培训方式

5.1线上培训

（1）课程视频及资料在线观看；

（2）线上答疑与交流；

（3）线上考核。

5.2线下培训

（1）集中授课；

（2）案例分析；

（3）实地考察。

5.3混合式培训

结合线上和线下培训方式，以线上学习为主，线下培训为辅。

第六条培训时间和地点

6.1培训时间安排

2024年[具体日期]，每周一至周五，上午9:00至下午5:00。

6.2培训地点

[具体培训地点]

第七条培训费用

7.1培训费用总额

人民币[具体金额]元。

7.2费用支付方式

甲方在签订合同后5个工作日内支付50%的培训费用，剩余50%在培训开始前支付。

7.3退费政策

甲方如因特殊原因需取消培训，应在培训开始前[具体时间]书面通知乙方，并支付已产生费用20%的违约金。

第八部分：合同如下：

第八条培训考核

8.1考核方式

（1）笔试：培训结束后进行笔试，测试学员对培训内容的掌握程度；

（2）实操：针对培训内容中的关键技能，进行实际操作考核；

（3）小组讨论：学员分组进行讨论，针对实际问题提出解决方案，并进行展示。

8.2考核内容

（1）理论知识的掌握；

（2）实际操作技能的运用；

（3）团队协作和沟通能力。

8.3考核结果处理

（1）考核合格者，颁发培训结业证书；

（