传染病培训制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强本单位传染病防治工作，提高全体员工对传染病的认识和防控能力，有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障员工身体健康和单位正常工作秩序，特制定本培训制度。

2.适用范围

本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

3.培训原则

-全员参与原则：确保每位员工都能接受传染病防治知识培训，提高整体防控意识。

-定期培训原则：根据传染病防控形势和工作需要，定期组织培训，使员工及时掌握最新知识和技能。

-理论与实践相结合原则：注重培训内容的实用性和可操作性，通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工实际应对能力。

二、培训组织与管理

1.培训管理部门

-本单位的传染病培训工作由[具体部门名称]负责组织实施。该部门应配备专人负责培训计划的制定、培训教材的收集整理、培训师资的联络协调以及培训效果的评估等工作。

2.培训师资

-内部培训师：选拔具有丰富传染病防治知识和实践经验的员工担任内部培训师。内部培训师应定期参加相关培训课程，不断更新知识，提高授课水平。

-外部专家：根据培训内容和实际需要，邀请卫生健康部门、疾病预防控制机构等专业人员作为外部专家，对员工进行专题讲座和培训指导。

3.培训计划制定

-培训管理部门应根据国家传染病防治法律法规、政策要求以及本单位实际情况，每年年初制定年度传染病培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式以及培训师资等内容。

-培训计划应根据传染病防控形势的变化和工作需要及时进行调整和完善。

三、培训内容

1.传染病防治法律法规

-组织员工学习《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规，使员工了解传染病防治工作的法律责任和义务，增强依法防治传染病的意识。

2.传染病基础知识

-常见传染病的病原学、流行病学、临床症状、诊断标准、治疗方法等。重点介绍本地区常见的传染病，如流感、手足口病、水痘、麻疹、结核病、病毒性肝炎等。

-传染病的传播途径、预防措施和控制方法。包括个人卫生习惯、环境卫生、食品卫生、通风换气、消毒隔离等方面的知识。

3.疫情报告与处置

-疫情报告的责任主体、报告程序、报告时限和报告内容。明确员工在发现传染病疫情时应及时向单位相关部门报告，并协助做好疫情调查和处置工作。

-疫情处置的基本原则、方法和流程。包括病例隔离、密切接触者管理、疫点消毒、疫情监测与预警等内容。

4.个人防护与消毒知识

-个人防护用品的种类、选择、使用方法和注意事项。如口罩、手套、防护服、护目镜等。

-常用消毒方法、消毒剂的种类、配制方法和使用范围。指导员工正确进行环境消毒、物品消毒和手消毒等。

5.传染病防控工作流程与岗位职责

-介绍本单位传染病防控工作的整体流程，包括预防措施、监测预警、疫情报告、应急处置等环节。

-明确各部门、各岗位在传染病防控工作中的职责，使员工清楚自己在防控工作中的任务和要求。

四、培训方式

1.集中培训

-定期组织全体员工参加集中培训，培训时间根据培训内容和实际情况确定，一般每次不少于[X]小时。集中培训由培训管理部门负责组织实施，邀请内部培训师或外部专家进行授课。

-集中培训可采用讲座、演示、讨论等多种形式，使员工系统学习传染病防治知识。培训过程中应安排互动环节，鼓励员工提问和交流，提高培训效果。

2.现场培训

-结合实际工作场景，对员工进行现场培训。如在传染病疫情发生时，对相关岗位的员工进行现场指导，使其掌握疫情处置的具体操作方法和流程。

-现场培训可由内部培训师或经验丰富的员工进行示范操作，员工现场观摩学习，并进行实际操作练习，确保每位员工都能熟练掌握相关技能。

3.网络培训

-利用单位内部网络平台，发布传染病防治知识培训资料，供员工自主学习。培训资料包括文字材料、图片、视频等多种形式，内容应丰富多样、通俗易懂。

-定期组织网络在线考试，检验员工的学习效果。对考试成绩合格的员工给予相应的奖励，对不合格的员工进行补考或再次培训。

4.专题培训

-根据传染病防控工作的重点和难点问题，适时组织专题培训。如针对新型冠状病毒肺炎疫情，及时开展相关防控知识和技能的专题培训。

-专题培训邀请相关领域的权威专家进行授课，深入