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企业员工合同书最新的样本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事_________工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________.

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下第_________种工作制。

（1）标准工作制：每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。

（2）综合计算工时工作制：平均每日工作_________小时，平均每周工作_________天。

（3）不定时工作制：根据甲方需要，不定时上下班。

2.乙方在试用期内的工资为________元，试用期满后的工资为________元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。

4.乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、病假期间，甲方应按规定支付工资。

四、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方因工负伤或患职业病，依法享受医疗期和工伤待遇。

3.乙方因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.乙方因工死亡，其直系亲属可按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的规章制度执行。

6.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________.

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。

2.甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉安全操作规程，掌握安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格，不得上岗作业。

3.甲方应当制定职业安全卫生制度，不断改善生产条件，为乙方提供安全健康的工作环境。乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。对于甲方违反职业安全卫生规定的行为，乙方有权要求甲方改正，并对甲方提出批评、检举和控告。

4.甲方应当建立应急救援制度，制定应急预案，并定期组织演练。当发生突发事件或生产安全事故时，甲方应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，并按照规定及时报告有关部门。乙方应当服从甲方的指挥和安排，积极参加抢险救灾活动。

5.甲方应当为乙方购买工伤保险、医疗保险等社会保险，保障乙方的合法权益。同时，甲方也应当鼓励和支持乙方参加各种社会保险和商业保险，提高乙方的保障水平。但甲方不应向乙方收取任何形式的保险费用或要求乙方承担任何形式的保险责任。

6.甲方应当严格遵守国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定，确保女职工和未成年工在劳动过程中的健康与安全。对于违反国家相关保护规定的行为，乙方有权向有关部门投诉和举报。

7.甲方应当建立健全的规章制度和操作规范，确保乙方的劳动过程符合安全生产要求。同时，甲方也应当加强日常检查和监督，及时发现和纠正违反规章制度和操作规范的行为。对于严重违反规章制度和操作规范的行为，甲方有权依法解除劳动合同并追究相关责任人的法律责任。

8.甲方应当为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品，确保乙方的劳动过程安全顺利。同时，甲方也应当建