二零二五年宾馆总经理职位聘用合同范本-@-1.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年宾馆总经理职位聘用合同范本1

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立依据

1.2适用法律

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.聘用双方基本信息

3.1聘用方

3.2被聘用方

4.职位及职责

4.1职位

4.2职责

5.聘用期限

5.1起止时间

5.2合同续签

6.工作地点

7.工作时间

7.1工作制度

7.2工作时间安排

8.薪酬及福利

8.1薪酬结构

8.2薪酬支付方式

8.3福利待遇

9.绩效考核

9.1绩效考核标准

9.2绩效考核程序

10.培训与发展

10.1培训内容

10.2培训方式

10.3发展规划

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的处理

14.其他

14.1争议解决

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。

2.定义与解释

2.1定义

在本合同中，“聘用方”指宾馆，“被聘用方”指被聘用担任宾馆总经理的人员。

2.2解释

本合同中未定义的术语，按照相关法律法规及行业惯例进行解释。

3.聘用双方基本信息

3.1聘用方

宾馆名称：[宾馆名称]

地址：[宾馆地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

3.2被聘用方

姓名：[被聘用方姓名]

身份证号码：[被聘用方身份证号码]

联系方式：[被聘用方联系方式]

4.职位及职责

4.1职位

被聘用方担任宾馆总经理，负责宾馆的全面管理工作。

4.2职责

（1）制定宾馆的发展战略和经营计划；

（2）组织和管理宾馆的日常运营；

（3）负责宾馆的财务管理和成本控制；

（4）监督和指导各部门的工作；

（5）确保宾馆的服务质量和客户满意度；

（6）执行宾馆的规章制度和决策。

5.聘用期限

5.1起止时间

本合同自双方签字之日起生效，期限为三年。

5.2合同续签

聘用期满前三个月，双方可协商续签合同，续签期限最长为三年。

6.工作地点

被聘用方应在宾馆指定的地点工作，具体工作地点为：[宾馆地址]。

7.工作时间

7.1工作制度

宾馆实行标准工作制度，每周工作五天，每天工作八小时。

7.2工作时间安排

被聘用方的工作时间根据宾馆的运营需求和工作计划进行调整，具体工作时间由宾馆另行通知。

8.薪酬及福利

8.1薪酬结构

被聘用方的基本工资为每月[金额]元，绩效工资根据宾馆的经营状况和个人绩效考核结果确定，最高可达基本工资的[百分比]%。

8.2薪酬支付方式

宾馆于每月的[具体日期]前支付被聘用方当月的全部薪酬。

8.3福利待遇

（1）被聘用方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期；

（2）宾馆为被聘用方提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；

（3）根据宾馆的财务状况，提供年度奖金或年终奖；

（4）提供工作所需的必要设施和用品。

9.绩效考核

9.1绩效考核标准

宾馆将制定绩效考核标准，包括但不限于财务指标、服务质量、员工满意度等。

9.2绩效考核程序

绩效考核每年进行一次，由被聘用方和考核委员会共同完成。

10.培训与发展

10.1培训内容

宾馆将为被聘用方提供与岗位相关的专业培训和个人发展课程。

10.2培训方式

培训可以通过内部培训、外部培训或在线学习等方式进行。

10.3发展规划

宾馆将为被聘用方制定个人职业发展规划，并为其提供必要的支持和资源。

11.保密条款

11.1保密内容

被聘用方应保守宾馆的商业秘密、客户信息、财务数据等。

11.2保密期限

保密期限自合同终止之日起不少于[具体年数]年。

11.3违约责任

若被聘用方违反保密条款，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

12.违约责任

12.1违约情形

包括但不限于未履行合同义务、泄露商业秘密、违反保密条款等。

12.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

13.合同解除

13.1合同解除条件

包括但不限于被聘用方严重违反合同、宾馆经营不善、双方协商一致等