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内部退休协议书
1.背景
本文档旨在规定公司内部员工的退休事宜，包括退休年龄、退休金待遇、福利以及其他相关事宜。
2.退休年龄
根据公司政策，员工的正常退休年龄为60周岁。然而，公司也鼓励员工继续工作，如果员工选择在正常退休年龄之后继续工作，管理层将对员工表示感谢，并为其提供相应的激励措施。
3.退休金待遇
3.1员工满足正常退休年龄并提交正式退休申请后，将享受以下退休金待遇：
工龄不满1年的员工，将获得退休金的3个月薪资作为离职补偿；
工龄1年以上但不满5年的员工，将获得退休金的6个月薪资作为离职补偿；
工龄5年以上但不满10年的员工，将获得退休金的12个月薪资作为离职补偿；
工龄10年以上的员工，将获得退休金的18个月薪资作为离职补偿。
3.2退休金将以一次性支付的方式发放到员工指定的银行账户。
4.福利
退休员工将继续享受相关的福利待遇，具体包括但不限于以下内容：
医疗保险：退休员工将继续享受公司提供的医疗保险待遇。保险范围和福利标准与在职员工相同；
休假：退休员工将享受每年带薪休假的权益。具体休假天数将根据员工工龄长短而定，以在职员工休假政策为准；
培训机会：退休员工将有机会参加公司组织的培训活动，以提升个人技能和知识。
5.职务变更
退休员工的职务将会被重新安排。公司将根据员工个人能力和工作表现综合考虑，为员工提供适合的工作岗位。退休员工可以选择接受新的职务安排，但不得拒绝合理的变动。
6.保密义务
退休员工依然有义务保守公司的商业机密和涉及公司利益的信息。退休员工应继续遵守公司的保密协议，并将公司的商业机密保密至其离职后。
7.协议生效
本协议自双方签署之日起生效，并取代任何与本协议相冲突的先前协议或安排。
双方确认自愿履行本协议，并在签署之前充分了解协议的全部条款和效应。
签署人
公司代表（签名）：_____________________
日期：_____________________
员工（签名）：_____________________
日期：_____________________
结束语
本文档为内部退休协议书，规定了员工退休事宜，包括退休年龄、退休金待遇、福利以及其他相关事宜。双方确认自愿履行本协议，并在签署之前充分了解协议的全部条款和效应。本协议自签署之日起生效，取代任何与本协议相冲突的先前协议或安排。
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