公司管理制度大全完整版.docx

?一、总则

1.目的

为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司管理制度遵循合法合规、公平公正、以人为本、高效执行的原则。

二、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]。

2.考勤方式

采用打卡制度，员工应在规定时间内打卡上下班。如有特殊情况无法打卡，需提前向直属上级请假并说明原因。

3.迟到、早退、旷工

-迟到或早退每次扣除[X]元绩效奖金。

-迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理；超过[X]小时，按旷工一天处理。

-旷工一天扣除三倍日工资及相应绩效奖金，连续旷工三天或累计旷工五天以上，公司有权解除劳动合同。

三、请假制度

1.请假类型

包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.请假流程

员工需提前填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因，按审批权限提交直属上级、部门负责人、分管领导审批，最后交人力资源部备案。

3.审批权限

-请假[X]天以内，由直属上级审批。

-请假[X]天以上[X]天以内，由部门负责人审批。

-请假[X]天以上，由分管领导审批。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

2.工资发放

每月[具体日期]发放工资，如遇节假日提前至最近的工作日。

3.福利

-五险一金：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

-带薪年假：根据员工工作年限享受相应天数的带薪年假。

-其他福利：如节日福利、生日福利、定期体检等。

五、培训制度

1.培训目的

提升员工专业技能和综合素质，满足公司发展需求。

2.培训类型

包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训、外部培训等。

3.培训计划

人力资源部每年制定培训计划，各部门根据实际需求提出培训需求，经审核后纳入年度培训计划。

4.培训考核

培训结束后，对员工进行考核，考核结果与绩效挂钩。

六、绩效考核制度

1.考核原则

客观公正、注重实绩、激励发展。

2.考核周期

分为月度考核和年度考核。

3.考核内容

包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

4.考核流程

员工自评、上级评价、同事互评，人力资源部汇总计算考核得分，反馈考核结果并进行绩效面谈。

5.考核结果应用

与薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。

七、保密制度

1.保密范围

包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.保密措施

-签订保密协议，明确保密责任和义务。

-对涉及保密信息的文件、资料等进行加密存储和管理。

-限制知悉范围，加强对员工的保密教育。

3.违规处理

如员工违反保密制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理，并追究其法律责任。

八、财务管理制度

1.财务审批流程

费用报销需填写报销申请表，附上相关发票等凭证，按审批权限经各级领导审批后到财务部报销。

2.预算管理

各部门每年编制预算，经审核通过后严格执行，财务部负责监督预算执行情况。

3.资金管理

合理安排资金，确保公司资金安全和正常运转。

九、办公用品管理制度

1.采购

各部门根据需求填写办公用品申购单，经部门负责人审批后交行政部统一采购。

2.领用

员工凭领用单到行政部领取办公用品，行政部做好登记。

3.节约使用

倡导员工节约使用办公用品，杜绝浪费。

十、会议制度

1.会议类型

包括公司例会、部门会议、专题会议等。

2.会议组织

会议组织者提前确定会议时间、地点、参会人员、议题等，并通知相关人员。

3.会议纪律

参会人员应按时到会，遵守会议纪律，不得随意中途退场，手机调至静音或关机状态。

4.会议记录

指定专人做好会议记录，会后及时整理并传达会议精神。

十一、出差管理制度

1.出差审批

员工出差需填写出差申请表，按审批权限经领导审批后方可出差。

2.差旅费标准

明确出差期间的交通、住宿、餐饮等费用标准。

3.