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“00后”护生实习后期的职业认同感分析
目录
“00后”护生实习后期的职业认同感分析（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
“00后”护生群体概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1“00后”护生的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2护生实习的背景与现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
职业认同感理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.1职业认同感的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.2职业认同感的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.3职业认同感的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
“00后”护生实习后期的职业认同感现状分析．．．．．．．．．．．．．．．11
4.1数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
4.2数据分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.3实习后期职业认同感现状的描述性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
“00后”护生实习后期职业认同感的影响因素分析．．．．．．．．．．．15
5.1实习环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
5.2实习内容与技能因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
5.3导师与同事关系因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
5.4家庭与社会支持因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
6.1案例选择标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.2案例描述与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.3案例对研究结论的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
提升职业认同感的策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
7.1实习环境优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
7.2实习内容与技能培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
7.3导师与同事关系建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
7.4家庭与社会支持系统加强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
“00后”护生实习后期的职业认同感分析（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．26
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
“00后”护生群体特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1年龄特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2教育背景特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3价值观与职业认知特征．．．．．
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