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薪酬管理-严伟主编课件

演讲人：XXX

目录

薪酬管理概述

薪酬体系设计

薪酬水平与薪酬结构

薪酬激励与约束机制

薪酬管理的实施与调整

薪酬管理的挑战与对策

薪酬管理概述

01

广义的薪酬

指员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币和非货币形式。

狭义的薪酬

指货币和可以转化为货币的报酬，如基本工资、奖金、津贴等。

薪酬的构成

基本工资、绩效、奖励、津贴、福利等。

03

02

01

薪酬的定义与构成

目的

吸引、留住和激励人才，提高员工工作积极性和效率，增强企业竞争力。

意义

薪酬管理的目的与意义

保障员工权益，提高员工满意度；促进企业内部公平与和谐；提升企业绩效和竞争力。

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