2024年股权激励计划虚拟股权协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年股权激励计划虚拟股权协议

本合同目录一览

1.总则

1.1本协议的订立依据

1.2本协议的适用范围

1.3本协议的生效条件

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.股权激励方式

3.1虚拟股权的定义

3.2虚拟股权的授予

3.3虚拟股权的行使

3.4虚拟股权的转让

3.5虚拟股权的回购

4.激励条件

4.1激励条件的设定

4.2激励条件的调整

4.3激励条件的解除

5.激励计划期限

5.1激励计划期限的确定

5.2激励计划期限的调整

5.3激励计划期限的解除

6.激励计划的资金来源

6.1资金来源的确定

6.2资金来源的调整

6.3资金来源的监督

7.股权激励的税收处理

7.1个人所得税处理

7.2企业所得税处理

7.3其他相关税种处理

8.违约责任

8.1违约行为的认定

8.2违约责任的承担

8.3违约责任的免除

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.协议的变更与解除

10.1协议变更的条件

10.2协议变更的程序

10.3协议解除的条件

10.4协议解除的程序

11.协议的生效与终止

11.1协议生效的条件

11.2协议终止的条件

11.3协议终止的程序

12.协议的附件

12.1附件一：激励对象名单

12.2附件二：激励计划实施方案

12.3附件三：其他相关文件

13.协议的解释

13.1协议的解释原则

13.2协议的解释争议

14.其他

14.1协议的签订与生效

14.2协议的送达与通知

14.3协议的保存与备案

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1本协议的订立依据

本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规以及公司章程的规定，由甲方（公司名称）与乙方（激励对象姓名）共同订立。

1.2本协议的适用范围

本协议适用于甲方2024年股权激励计划，适用于所有符合激励条件的乙方。

1.3本协议的生效条件

本协议经甲乙双方签字盖章后生效，自生效之日起对甲乙双方具有法律约束力。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（2）为公司创造显著业绩；

2.2激励对象名单

甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，确定激励对象名单，并在本协议签订前予以公布。

2.3激励对象变更

激励对象名单一经确定，原则上不得变更。如因特殊情况需要变更，经甲方董事会批准后，方可进行调整。

3.股权激励方式

3.1虚拟股权的定义

虚拟股权是指乙方在公司股权激励计划中获得的一种非实际股权，乙方享有虚拟股权对应的分红权、增值权等权利。

3.2虚拟股权的授予

甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，确定虚拟股权的授予数量。

3.3虚拟股权的行使

乙方可以按照甲方规定的程序，行使虚拟股权对应的分红权、增值权等权利。

3.4虚拟股权的转让

乙方不得擅自转让虚拟股权，如需转让，应经甲方同意，并遵守相关规定。

3.5虚拟股权的回购

甲方有权在特定情况下回购乙方持有的虚拟股权。

4.激励条件

4.1激励条件的设定

甲方根据公司发展战略和经营目标，设定激励条件，包括业绩指标、工作时间等。

4.2激励条件的调整

如公司发展战略或经营目标发生变化，甲方有权对激励条件进行调整。

4.3激励条件的解除

如乙方违反公司规章制度或激励计划相关规定，甲方有权解除激励条件。

5.激励计划期限

5.1激励计划期限的确定

激励计划期限为五年，自本协议生效之日起计算。

5.2激励计划期限的调整

如公司发展战略或经营目标发生变化，甲方有权对激励计划期限进行调整。

5.3激励计划期限的解除

如乙方违反公司规章制度或激励计划相关规定，甲方有权解除激励计划期限。

6.激励计划的资金来源

6.1资金来源的确定

6.2资金来源的调整

如激励基金不足以支付激励计划所需资金，甲方有权调整资金来源。

6.3资金来源的监督

甲方设立专门的监督机构，对激励计划的资金来源和使用进行监督。

8.违约责任

8.1违约行为的认定

（1）乙方未按照本协议约定行使虚拟股权的权利；

（2）乙方违反公司规章制度或激励计划相关规定；

（3）甲方未按照本协议约定支付激励款项。

8.2违约责任的承担

（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

（2）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等。

8.3