2024年临时工绩效考核与薪酬调整聘用协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年临时工绩效考核与薪酬调整聘用协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.工作内容与岗位

2.1工作内容描述

2.2岗位职责与权限

3.工作时间与地点

3.1工作时间安排

3.2工作地点

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他福利待遇

5.绩效考核标准

5.1绩效考核内容

5.2绩效考核方法

5.3绩效考核周期

6.薪酬调整

6.1薪酬调整条件

6.2薪酬调整幅度

6.3薪酬调整流程

7.合同期限

7.1合同起始日期

7.2合同终止日期

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密义务

10.3违反保密责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同生效

12.3合同附件

13.合同附件

13.1附件一：绩效考核表

13.2附件二：薪酬调整方案

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字或盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：公司

1.1.2甲方地址：市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：X

2.工作内容与岗位

2.1工作内容描述

2.1.1乙方担任甲方公司临时工，负责仓库管理工作。

2.1.2乙方主要工作内容包括：货物入库、出库、盘点、维护仓库秩序等。

2.2岗位职责与权限

2.2.1乙方负责执行仓库管理制度，确保仓库管理规范、有序。

2.2.2乙方有权对仓库内的货物进行盘点，确保账实相符。

2.2.3乙方有权对违反仓库管理制度的行为进行纠正。

3.工作时间与地点

3.1工作时间安排

3.1.1乙方工作时间为每周一至周五，每天8小时。

3.1.2乙方工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

3.2工作地点

3.2.1乙方工作地点为甲方公司仓库，具体地址为市区路号。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.1.1乙方基本工资为每月5000元。

4.2绩效奖金

4.2.1乙方每月绩效奖金根据绩效考核结果进行发放，最高不超过基本工资的20%。

4.3其他福利待遇

4.3.1乙方享有国家法定节假日休息。

4.3.2乙方享有带薪年假，根据工作年限计算。

4.3.3乙方享有公司组织的员工体检。

5.绩效考核标准

5.1绩效考核内容

5.1.1乙方绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作效率、工作质量等。

5.2绩效考核方法

5.2.1甲方每月对乙方进行绩效考核，考核结果由甲方人力资源部负责评定。

5.3绩效考核周期

5.3.1乙方绩效考核周期为每月一次。

6.薪酬调整

6.1薪酬调整条件

6.1.1乙方在绩效考核中连续三个月获得优秀成绩，可申请调整薪酬。

6.2薪酬调整幅度

6.2.1薪酬调整幅度最高不超过基本工资的10%。

6.3薪酬调整流程

6.3.1乙方提出薪酬调整申请，经甲方人力资源部审核通过后，进行调整。

7.合同期限

7.1合同起始日期

7.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2合同终止日期

7.2.1本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。

8.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知甲方。

8.1.3甲方因公司经营需要调整工作内容，导致乙方无法胜任工作，可提前一个月通知乙方解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期限届满，如双方无续签意愿，合同自然终止。

8.2.2乙方因退休、死亡或其他原因无法继续履行合同，合同终止。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的20%。

9.1.2甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违约责任

9.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月的工