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[精编]劳务派遣单位注销后用工单位继续用工应签合同5篇

篇1

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于劳务派遣单位已经注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方继续用工事宜达成以下协议：

一、协议背景

1.劳务派遣单位名称：____________________。

2.劳务派遣单位注销日期：____年____月____日。

3.本协议签订前，甲方与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同已经终止。

二、用工基本情况

1.乙方原岗位及职务：____________________。

2.乙方继续在甲方工作的起止时间：自____年____月____日至____年____月____日。

三、工作内容与地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位为____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

3.乙方的工作地点为________________________________________。

四、工作时间与休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工作时间制度：□标准工时制度/□综合计算工时制度/□不定时工作制。

2.乙方依法享有的休息休假权利，甲方应予以保障。

五、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为________元/月，甲方按照公司薪酬管理制度及绩效考核制度，定期向乙方支付劳动报酬。

2.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

3.除基本工资外，乙方还有机会享受公司的其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生制度，遵守工作规范。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行防护。

七、协议变更、解除和终止

1.本协议的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.除法律规定外，双方协商一致可以变更或解除本协议。

3.本协议到期终止或提前解除，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

八、违约责任及法律责任

1.甲乙双方应全面履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。

篇2

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于劳务派遣单位已经注销，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经友好协商，就甲方继续用工事宜达成以下协议：

一、协议背景

甲乙双方确认，劳务派遣单位已经注销，原劳务派遣合同终止。甲方基于业务需要，决定继续留用乙方从事相关工作。乙方同意接受甲方的用工安排，并愿意与甲方签订本劳动合同。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满如双方继续合作，应重新签订劳动合同。

三、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：____________________。

2.工作地点为：____________________。

四、工作时间和休息休假

1.甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。具体休息办法和假期安排按照国家规定执行。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为：____________________元/月。

2.甲方根据企业效益、乙方工作表现及绩效考核结果，调整乙方工资。

3.甲方按月支付乙方工资，工资发放日为每月____日。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方在岗位安全操作。

3.甲方负责对乙方进行职业道德和职业技能培训。

4.乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应告知并采取相应防护措施。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本