2025版辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3部门及职位

1.4入职时间

1.5离职时间

2.离职原因

2.1自愿离职

2.2非自愿离职

2.2.1调整工作岗位

2.2.2转岗

2.2.3岗位合并

2.2.4降职

2.2.5其他原因

3.离职手续办理

3.1离职通知

3.2工作交接

3.3薪资结算

3.3.1应发薪资

3.3.2应扣薪资

3.3.3实发薪资

3.4社会保险和公积金

3.5离职证明

4.劳动争议调解

4.1调解申请

4.2调解程序

4.3调解期限

4.4调解结果

5.责任与义务

5.1员工责任

5.2公司责任

6.违约责任

6.1员工违约责任

6.2公司违约责任

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密条款的责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效与终止

9.1合同生效

9.2合同终止

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：离职员工基本信息表

12.2附件二：离职手续办理流程图

12.3附件三：劳动争议调解协议书范本

13.其他约定

13.1合同未尽事宜

13.2合同解释权

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：00

1.3部门及职位：人力资源部管理专员

1.4入职时间：2020年5月1日

1.5离职时间：2025年6月30日

2.离职原因

2.1自愿离职：因个人职业规划发展需要，提出自愿离职申请。

3.离职手续办理

3.1离职通知：于2025年6月15日向公司提出书面离职申请，公司于2025年6月20日收到申请。

3.2工作交接：应在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。

3.3薪资结算

3.3.1应发薪资：根据的在职时间，计算应发薪资为人民币10,000元。

3.3.2应扣薪资：扣除请假期间工资及迟到早退罚款共计人民币1,000元。

3.3.3实发薪资：扣除应扣薪资后，应得实发薪资为人民币9,000元。

3.4社会保险和公积金：公司将在离职后一个月内办理社会保险和公积金的转移手续。

4.劳动争议调解

4.1调解申请：如与公司在离职过程中发生劳动争议，双方应尝试协商解决。

4.2调解程序：如协商不成，双方可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

4.3调解期限：调解期限为自调解申请之日起30个工作日内。

4.4调解结果：调解结果具有法律约束力，双方应予以遵守。

5.责任与义务

5.1员工责任：应按照公司规定，完成离职手续办理，并遵守保密条款。

5.2公司责任：公司应按照合同约定，为办理离职手续，支付应发薪资，并协助办理社会保险和公积金转移。

6.违约责任

6.1员工违约责任：如未按照合同约定办理离职手续，或泄露公司保密信息，应承担相应的违约责任。

6.2公司违约责任：如公司未按照合同约定支付薪资，或未协助办理社会保险和公积金转移，应承担相应的违约责任。

7.保密条款

7.1保密内容：在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。

7.2保密期限：保密期限自离职之日起计算，至公司商业秘密和客户信息不再具有保密价值为止。

7.3违反保密条款的责任：如违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

9.合同生效与终止

9.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同终止：本合同因离职原因自然终止。

10.合同变更

10.1合同变更条件：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

10.2合同变更程序：合同变更需在变更生效前完成，变更内容作为合同附件。

11.合同解除

11.1.1双方协商一致；

11.1.2一方违约，另一方依法解除；

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