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未通过评估,建议解除劳动合同8篇

篇1

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

身份证号码：_________________[员工身份证号码]

鉴于以下原因及背景，甲乙双方本着公平、公正的原则，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、背景概述

乙方应聘于甲方公司，从事_____________岗位工作。近期甲方组织了对乙方的工作评估，评估结果显示乙方未能达到公司设定的相关标准。尽管乙方表现出一定的努力，但考虑到公司整体利益和长远发展，双方均认为需作出调整。经过友好协商，双方决定解除原劳动合同。

二、评估结果及原因说明

乙方未通过本次评估的具体原因为：_____________（详细列出具体表现及未达到标准之处）。经过双方沟通，确认乙方在以下方面需要进一步提升和改进：_____________（列举具体需要改进之处）。虽然甲方给予了一定的辅导和机会，但考虑到公司整体业绩和团队协同，决定终止劳动合同。

三、解除劳动合同条款

1.双方同意，自本协议签署之日起，解除原劳动合同。

2.乙方应在本协议签署后_____日内完成工作交接，并确保公司资产、资料等完整归还。

3.甲方按照相关法律规定支付乙方应得的薪资及福利待遇至______日为止。

4.双方共同确认，除已结算的薪资及法定福利外，甲乙双方不存在其他任何经济纠葛。

5.乙方在离职后应遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及内部信息。

6.若乙方违反本协议任何条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

四、协议法律效力及争议解决

1.本协议一经签署，即具有法律效力，双方应严格遵守。

2.若执行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定事项

1.乙方同意甲方在其个人档案中记录本次解除劳动合同的情况。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）代表签字：____________（盖章）

日期：_______年_______月_______日

乙方（员工）签字：___________

日期：_______年_______月_______日

篇2

解除劳动关系协议

鉴于甲方与乙方经过充分的评估与讨论，根据双方的实际情况，现就乙方未通过评估而解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

鉴于乙方未能满足甲方对其工作岗位的评估标准，经过双方友好协商，同意解除劳动合同。本协议的签订旨在明确双方的权利义务，确保解除过程的顺利进行。

二、解除依据

乙方未能通过甲方的评估，具体表现为[具体表现，如工作绩效不达标、工作态度问题等]。甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与乙方沟通后决定解除劳动合同。

三、解除劳动合同的时间和方式

1.双方同意，劳动合同自本协议签署之日起正式解除。

2.双方将在签署本协议后依法办理相关解除手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。

四、双方权益保障

1.甲方将按照法律法规及公司内部规定，给予乙方应得的补偿（如有）。

2.乙方在解除劳动关系后，应按规定办理离职手续，遵守甲方离职管理规定。

3.甲方尊重乙方的就业权利，并在本协议签署后提供必要的就业支持（如提供离职证明等）。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方应对在职期间所接触到的公司商业秘密严格保密，不得泄露给任何第三方。

2.在解除劳动关系后的一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

六、劳动争议处理

本协议签署后，双方应遵守协议内容。如因执行本协议发生劳动争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议的任何修改和终止，应当经双方协商一致并书面确认。

5.本协议的签订并不免除乙方因未通过评估而应承担的任何法律责任。

6.本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问，双方应及时沟通并解决。

甲方（盖章）：[甲方公司公章]