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新时代国有企业如何做好优秀年轻干部队伍建设

岳健

（陕西省引汉济渭工程建设有限公司，西安710000）

【摘要】在新时代背景下，国有企业面临着从传统高增长模式向创新创业驱动模式转型的重大挑战，作为企业发展的生力军和未来

领导者，优秀年轻干部的素质与能力对于企业能否顺利实现转型、保持长远竞争力具有决定性作用。因此，做好优秀年轻干部队伍建

设，不仅是提升组织效能、增强企业竞争力的重要环节，更是确保国有企业持续健康发展、实现战略目标的关键所在。培养造就一支

忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，对于推动国有企业深化改革、转型升级、创新发展具有不可估量的价值。论文从实践中遇到

的问题出发，探讨有效的解决策略，以期为国有企业在新时代更好地推进优秀年轻干部队伍建设、构建稳固的干部梯队结构提供有

益参考。

【关键词】国有企业；优秀年轻干部；队伍建设

【中图分类号】F272.92;F276.1【文献标志码】A【文章编号】1673-1069(2024)07-0090-03

1引言不断提升自身的核心竞争力。优秀年轻干部以其敏锐的市场

深人学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要洞察力、高效的执行力和卓越的领导力，能够带领企业在激

论述，做好新时代优秀年轻干部工作，对国有企业做好新时烈的市场竞争中脱颖而出，抢占发展先机。

代干部管理工作具有重要意义，是国有企业持续健康发展的2.4促进企业文化与价值观的传承

重要保障。优秀年轻干部在成长过程中，会逐步融人并传承企业的

2国有企业优秀年轻干部队伍建设的重要性文化和价值观。作为新一代的企业管理者，优秀年轻干部能

优秀年轻千部队伍建设是国有企业人才梯队建设的核够将传统的优秀企业文化与现代的管理理念相结合，形成独

心关键，是国有企业稳定发展的强力保障，是提升国有企业具特色的企业文化体系，增强企业的凝聚力和向心力。

优秀年轻干部综合能力的重要途径。2.5应对复杂多变的外部环境

2.1创新驱动与转型升级当前，国内外经济环境复杂多变，国有企业面临着诸多

年轻干部通常具备更强的学习能力和适应能力，能够快挑战和机遇。优秀年轻干部以其灵活的思维方式和较强的

速掌握新知识、新技术和新理念，对国有企业在新时代背景快速应变能力，能够迅速适应外部环境的变化，为企业制定

下进行技术创新、管理创新和市场创新至关重要。年轻千部科学合理的战略决策，确保企业在复杂多变的环境中稳健

敢于突破传统思维束缚，勇于尝试新方法、新路径，是推动企前行。

业转型升级的重要驱动力。3国有企业优秀年轻干部队伍建设存在的问题

2.2人才梯队建设与可持续发展就国有企业对优秀年轻干部的培养而言，其在选拔培养

构建一支结构合理、素质优良的年轻干部队伍，是确保的机制和具体做法上确实进行了积极探索，并取得了显著成

国有企业长期可持续发展的基础。国有企业通过持续培养效。得益于党中央和地方各级党组织的高度重视以及一系列

和选拔优秀年轻干部，可以形成人才辈出、新老交替的良制度文件的出台，如《关于适应新时代要求大力发现培养选

性循环，避免人才断层，为企业的长远发展提供坚实的人才拔优秀年轻干部的意见》《党政领导干部选拔任用工作条例》

保障。《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》等，为国有

2.3增强企业竞争力企业培养选拔优秀年轻干部提供了明确的目标要求和指导

在全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业需要