二零二五年度财务部门保密协议书及高管离职竞业限制合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度财务部门保密协议书及高管离职竞业限制合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同主体

2.1财务部门

2.2高管

3.保密协议

3.1保密义务

3.2保密信息范围

3.3保密期限

3.4违约责任

4.离职竞业限制

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制补偿

4.4违约责任

5.保密协议的履行

5.1履行方式

5.2履行期限

5.3履行地点

6.离职竞业限制的履行

6.1履行方式

6.2履行期限

6.3履行地点

7.保密协议的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3变更与解除的程序

8.离职竞业限制的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更与解除的程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

12.合同生效

13.合同解除

14.其他

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“保密协议”是指本合同中关于财务部门保密义务的条款。

1.1.2“高管”是指在公司担任高级管理职务的员工。

1.1.3“保密信息”是指公司财务部门掌握的涉及公司财务状况、经营策略、商业秘密等信息。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如有不一致之处，以本合同的具体规定为准。

2.合同主体

2.1财务部门

2.1.1财务部门指在公司内负责财务管理、会计核算、财务报告等工作的部门。

2.2高管

2.2.1高管指在公司内担任总经理、副总经理、财务总监、财务部经理等高级管理职务的员工。

3.保密协议

3.1保密义务

3.1.1财务部门及高管在履行职务过程中，对知悉的保密信息负有保密义务。

3.2保密信息范围

3.2.1保密信息包括但不限于公司财务数据、财务报表、预算信息、商业计划、客户信息等。

3.3保密期限

3.3.1保密期限自本合同签订之日起至财务部门及高管离职后三年。

3.4违约责任

3.4.1财务部门及高管违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。

4.离职竞业限制

4.1竞业限制范围

4.1.1高管离职后一年内，不得在同一行业或相关行业内担任与原职位相同或相似的职务。

4.2竞业限制期限

4.2.1竞业限制期限自高管离职之日起计算，为期一年。

4.3竞业限制补偿

4.3.1公司应向高管支付竞业限制补偿，补偿金额为每月基本工资的百分之三十。

4.4违约责任

4.4.1高管违反竞业限制义务，违反竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。

5.保密协议的履行

5.1履行方式

5.1.1财务部门及高管应通过保密协议的签署，明确保密义务。

5.2履行期限

5.2.1保密协议的履行期限自合同签订之日起至保密期限届满。

5.3履行地点

5.3.1保密协议的履行地点为公司所在地。

6.离职竞业限制的履行

6.1履行方式

6.1.1高管在离职前应签署竞业限制协议，明确竞业限制条款。

6.2履行期限

6.2.1竞业限制协议的履行期限自协议签订之日起至竞业限制期限届满。

6.3履行地点

6.3.1竞业限制协议的履行地点为公司所在地。

8.离职竞业限制的变更与解除

8.1变更条件

8.1.1离职竞业限制的变更需经双方协商一致，并书面确认。

8.2解除条件

8.2.1.1高管因公司原因被解雇；

8.2.1.2高管因健康原因无法履行竞业限制义务；

8.2.1.3法律法规或政策变化导致竞业限制条款无效。

8.3变更与解除的程序

8.3.1变更或解除离职竞业限制，双方应书面通知对方，并在七日内完成相关手续。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1财务部门及高管违反保密协议或离职竞业限制协议的，视为违约情形。

9.2违约责任承担方式

9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止违约行为等。

9.3违约赔偿

9.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定，原则上应足以弥补非违约方因此遭受的直接损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。

10.2争议解决机构

10.2.1如协商不成，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.3争