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二零二五年度餐馆传菜员员工劳动合同范文.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度餐馆传菜员员工劳动合同范文

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.合同签订依据

3.合同期限

3.1合同起止时间

3.2合同续签条件

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

4.2工作职责

4.3工作内容

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3值班制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3加班工资

6.4社会保险及住房公积金

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.试用期

8.1试用期期限

8.2试用期工资

8.3试用期考核

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后事宜

13.合同生效

14.其他约定

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[餐馆名称]

乙方:[员工姓名]

1.2合同双方地址

甲方地址:[餐馆详细地址]

乙方地址:[员工详细地址]

1.3合同双方法定代表人

甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名(如为个人,填写本人)]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式:[甲方联系电话及邮箱]

乙方联系方式:[乙方联系电话及邮箱]

2.合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

3.合同期限

3.1合同起止时间

本合同自200X年X月X日起至200X年X月X日止。

3.2合同续签条件

合同期满前,经双方协商一致,可续签本合同。

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

乙方在甲方担任传菜员岗位。

4.2工作职责

乙方应按照甲方要求,负责餐厅内的传菜工作,确保菜品准时送达顾客。

4.3工作内容

具体工作内容包括但不限于:

(1)负责将顾客点餐的菜品从厨房传递至餐厅;

(2)协助顾客点餐,解答顾客疑问;

(3)保持餐厅内卫生整洁;

(4)完成甲方安排的其他相关工作。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作时间为[具体工作时间],包括早班、中班、晚班等。

5.2休息休假

乙方每月享有[具体天数]的带薪休息日,以及国家法定节假日。

5.3值班制度

根据工作需要,乙方需按照甲方规定的值班制度进行值班。

6.劳动报酬

6.1基本工资

乙方基本工资为人民币[具体金额]元/月。

6.2奖金及津贴

(1)[具体奖金及津贴项目]:[具体金额]元/月;

(2)[具体奖金及津贴项目]:[具体金额]元/月。

6.3加班工资

乙方加班工资按照国家规定及甲方内部规定执行。

6.4社会保险及住房公积金

乙方应依法参加社会保险及缴纳住房公积金,具体按照国家及地方政策执行。

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金,具体按照国家及地方政策执行。

8.试用期

8.1试用期期限

本合同试用期期限为[具体天数]天。

8.2试用期工资

乙方在试用期内工资为人民币[具体金额]元/月。

8.3试用期考核

甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核,考核不合格的,甲方有权解除本合同。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

乙方在合同解除或终止后,[具体时间]内不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。

9.2竞业限制期限

本合同竞业限制期限为[具体时间]。

9.3竞业限制补偿

甲方应向乙方支付竞业限制补偿,具体金额为[具体金额]元/月。

10.违约责任

10.1违约情形

(1)乙方未按照合同约定履行工作职责;

(2)乙方违反甲方规章制度,给甲方造成损失;

(3)乙方违反合同约定,提前解除合同。

10.2违约责任承担

(1)乙方违反合同约定,甲方有权要求乙方赔偿损失;

(2)乙方提前解除合同,应支付相当于[具体金额]的违约金;

(3)乙方违反竞业限制条款,应向甲方支付违约金。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议,应

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