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人力资源管理服务代理协议书
合同编号:__________
甲方(委托方):
甲方名称:
法定代表人:
地址:
联系方式:
乙方(受托方):
乙方名称:
法定代表人:
地址:
联系方式:
一、总则
1.协议的背景和目的
本协议旨在明确甲方委托乙方提供人力资源管理服务的相关事宜,以实现甲方人力资源管理的优化和高效运作。
2.定义和解释
在本协议中,除非上下文另有明确规定,下列术语具有如下含义:
(1)“人力资源管理服务”指乙方按照本协议约定为甲方提供的各项人力资源管理相关服务。
(2)“服务期”指本协议约定的乙方为甲方提供服务的期限。
二、服务内容
1.人力资源管理服务范围
乙方为甲方提供的人力资源管理服务包括但不限于人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的服务。
2.具体服务项目
(1)人员招聘:根据甲方的需求,制定招聘计划,筛选简历,组织面试等。
(2)培训与开发:为甲方员工提供各类培训课程的设计与实施。
(3)绩效管理:协助甲方制定绩效考核方案,进行绩效评估和反馈。
(4)薪酬福利管理:设计合理的薪酬体系,办理员工的社会保险等福利事项。
(5)员工关系管理:处理员工的劳动纠纷,维护良好的员工关系。
三、服务期限
1.协议生效日期
本协议自双方签字(盖章)之日起生效。
2.服务期限
本协议的服务期限为自[起始日期]至[结束日期],为期[X]年。
3.协议的终止
(1)在服务期限届满前,双方经协商一致,可以提前终止本协议。
(2)若一方违反本协议的约定,另一方有权提前终止本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。
四、双方的权利和义务
1.甲方的权利和义务
(1)甲方有权对乙方的服务进行监督和检查,提出改进意见和建议。
(2)甲方应按照本协议的约定,及时向乙方提供必要的信息和资料,协助乙方开展工作。
(3)甲方应按照本协议的约定,按时向乙方支付服务费用。
2.乙方的权利和义务
(1)乙方有权根据本协议的约定,要求甲方提供必要的协助和支持。
(2)乙方应按照本协议的约定,为甲方提供优质、高效的人力资源管理服务。
(3)乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息,不得泄露给第三方。
五、服务费用及支付方式
1.服务费用的计算标准
服务费用根据乙方提供的服务项目和工作量进行计算,具体计算标准如下:
(1)人员招聘服务:按照每个职位的招聘费用[X]元计算。
(2)培训与开发服务:根据培训课程的类型和时长,按照每人每天[X]元计算。
(3)绩效管理服务:按照每个绩效评估周期的费用[X]元计算。
(4)薪酬福利管理服务:按照每月员工薪酬总额的[X]%计算。
(5)员工关系管理服务:按照每月固定费用[X]元计算。
2.支付方式和时间
甲方应在每月的[具体日期]前,将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。支付方式为银行转账。
3.费用调整机制
(1)如服务内容或工作量发生变化,双方应协商调整服务费用。
(2)服务费用的调整应根据市场行情和实际成本进行合理确定,并经双方书面确认后生效。
六、保密条款
1.保密信息的定义
本协议所称保密信息,是指一方在履行本协议过程中所获得的另一方的商业秘密、技术秘密、经营信息、员工个人信息等未公开的信息。
2.保密义务
(1)双方应采取必要的措施,妥善保管对方的保密信息,防止信息泄露。
(2)未经对方书面同意,任何一方不得向第三方披露、使用或允许第三方使用对方的保密信息。
3.保密期限
本协议的保密期限为自本协议生效之日起至本协议终止后[X]年。
七、知识产权
1.知识产权的归属
(1)乙方在为甲方提供服务过程中所产生的知识产权,归甲方所有。
(2)甲方在本协议签订前已拥有的知识产权,仍归甲方所有。
2.对知识产权的保护
双方应尊重对方的知识产权,不得侵犯对方的知识产权。如发觉有侵犯对方知识产权的行为,应及时通知对方,并采取必要的措施予以制止。
八、违约责任
1.违约行为的认定
(1)若一方未履行本协议约定的义务,或履行义务不符合本协议的约定,视为违约。
(2)若一方违反本协议的保密条款、知识产权条款等,视为违约。
2.违约责任的承担方式
(1)违约方应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。
(2)如因违约给对方造成损失的,违约方应按照实际损失进行赔偿。
3.违约金的计算和支付
(1)若一方违约,应按照本协议约定的违约金数额向对方支付违约金。违约金的数额为服务费用总额的[X]%。
(2)如违约金不足以弥补对方的损失,违约方还应继续赔偿对方的损失。
九、不可抗力
1.不可抗力的定义
本协议所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、行为等。
2.不可抗力的通知和证明
(1)若一方因不可抗力不能履行本协议约定
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